職場生存術／給求職者5個面試建議

編譯／莊閔棻

個人理財和職業專家Steve Adcock在35歲提前退休，而在這之前他在技術領域工作了14年。他指出，人們早期的成功有90%取決於工作面試能力，但不幸的是，大多數年輕人在這方面都做得不好。

Adcock表示，善於面試並不僅僅是為了找到工作。他說，對職業生活的許多方面來說，知道如何與人建立融洽的關係非常重要，如處理人際關係、解決問題、爭取客戶、公開演講，以及工資談判和要求加薪等。

因此，根據他面試100多名應聘者的經歷，以下是他給年輕人的5個關於面試的建議：

• 正式的穿著不會錯

Adcock說，當他穿著扣好的襯衫，而應聘者穿著T恤和牛仔褲時，會讓他對應聘者的印象大扣分，這讓他覺得他們判斷力很差、缺乏思考。他說，他從來不會覺得應聘者穿得過於正式，因為這代表他們注重此次面試。Adcock還提到，帶上筆記本和筆，也能讓我們看起來有準備和有組織。

• 誠實地說明自己可以在哪些方面改進

Adcock表示，當面試官問及應聘者最大的弱點時，他們真正想知道的是應聘者的自我意識和解決問題的能力。因此，最好的回答方式就是誠實的說明自己在哪些方面有困難，以及到目前為止做了哪些事情來改善。他建議應聘者可以說：「我常常匆忙完成事情，因此有時會錯過一些小細節，所以我會開始更沈穩，並逐步完成事情，同時也會尋求其他團隊成員的意見。」

• 強調獨特的解決問題能力

Adcock說，在面試中，他總是問兩個問題：「你曾經用過什麼非常規的解決方法，解決過一個普通問題？」以及「描述一次你失敗的經歷，以及你是如何處理這種情況的？」

他說，很多人會在這些問題上卡住，因為他們不想談論自己的錯誤。但Adcock說，他並不在乎他們把事情做錯，因為失敗有助於讓自己變得更好。我更想知道的是他們之前如何面對失敗並從中恢復，以及他們如何在其團隊中做同樣的事情。

• 提出至少兩個問題

Adcock說，永遠不要放棄在面試結束時提出問題的機會。他說，他就曾經因為應聘者提出了有建設性的問題而雇用他們。他說，能提出好問題，說明應聘者希望能立即對團隊有價值，並且有一個成長的心態。

他也給了幾個例子，如應聘者就可以問：「您在工作中經常面臨的挑戰是什麼？」「是否會有延伸任務的機會，讓我可以學習和使用新技能？」和「公司是否為員工提供培訓計畫？」等。

• 帶上引人入勝的故事

Adcock表示，判斷一個人是否適合他的團隊的最好指標之一，是他們講故事的能力。

他說：「你最難忘的工作經歷是什麼？也許是一個幫助你獲得客戶的意外事件。或者是你如何用幽默感，使你的公司免於尷尬。只要是引人入勝的，令人難忘的，並能引發某種情感的都是最好的故事。」他表示，有一個好的故事也會使面試過程更加有趣，讓房間裡的每個人都感到愉快，提高留下深刻印象的機會。

參考資料：CNBC

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