不只專業技術！雇主希望履歷上看到的10個技能

編譯／莊閔棻

如果你希望可以更快找到一份新工作，你的履歷上技能清單，可能比你想的更重要。

根據《CNBC》的報導，人力資源技術公司TestGorilla的數據顯示，有76%的公司正在透過技能關鍵字來找尋員工，而其中有一半以上（55%）都正透過一些特定的職位技能測試來聘雇員工。

而工作社群網路服務網站LinkedIn的新研究就發現，近幾年，隨著招聘經理尋找的技能不斷的改變，包括分析和銷售在內的技術技能，以及領導力和溝通等軟技能，都在最近幾年變得更加流行。

因此，以下是在2022年4月至10月期間，LinkedIn上公開的職位描述中出現得最多，也是在LinkedIn上被聘用或聯繫的被招聘者個人資料中最常見的技能。

1. 管理能力
2. 溝通能力
3. 顧客服務能力
4. 領導能力
5. 銷售能力
6. 專案管理能力
7. 研究能力
8. 分析能力
9. 行銷能力
10. 團隊合作能力

報導指出，基於環境的變化，現在對於公司來說，一個能夠在充滿挑戰的勞動力市場中進行招聘，並能管理人手不足的團隊的管理人員非常重要，因此，「管理能理」才會在第一位。這些領導人需要在經濟衰退的情況下具有良好的適應能力。LinkedIn職業專家Andrew McCaskill就表示：「我們正面臨著有史以來最不確定的經濟狀況，因此，公司想要的是那些在這種環境下仍然能夠茁壯成長的人。」

許多工作都需要技術技能，但缺乏一些軟技能也可能會讓你不容易找到工作。McCaskill就指出，像團隊合作、溝通和解決問題這樣的軟技能對於在混合工作環境中的專業人士來說就特別有價值。

他解釋說：「不只是和你熟悉的人，而也要能與那些你不熟悉的人和平的一起工作並能適當的融入。這對於任何工作來說，都是非常重要的。」他也補充說：「對於擁有不同專業的人來說，這非常困難，因為他們在溝通上可能會有問題。因此如果能做到這一點，你就會是任何團隊的巨大助力。」

但要注意的是，求職者並不是要在他們的申請中包括LinkedIn列表上的每一項技能，還是要根據職業性質，如，一名護士就不需要有銷售經驗。而在找工作這件事情上，密切關注職位描述所需要的要求、閱讀公司招聘網頁上的關鍵字、詢問從事相關職位的人士有關其所需的技能，並針對自己感興趣的職位來增進能力是非常重要的，如此才能為自己找到更好的工作機會。

參考資料：CNBC

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