NASA成功關鍵  什麼都要什麼都不奇怪

編譯／李寓心

自1960年代，美蘇冷戰時期的太空競賽，首次打開人類探索太空世界的大門，並成功將人類送入軌道，奠定當代的太空基礎。而美國太空總署（NASA）正是美蘇太空競賽下的產物，40年後成為世界上首屈一指的太空先鋒。據研究指出，NASA能獲得如此成就，有一部分可歸功於NASA團隊的「多樣性」。

據報導，由美國作家Meredith Bagby在7日即將上市的太空書籍《The New Guys》中，探討美國NASA在1978年結業的太空人，對NASA載人太空飛行帶來的影響，成為重塑整個NASA的關鍵。因為在此之前的太空人皆為白人男性，這一次卻迎來史上第一批女性和不同人種的太空人。

這組太空人是由6位白人女性、三位非裔美籍男性和一位亞裔美籍男性所組成，自稱為「新35成員」（The Thirty-Five New Guys），被戲稱為「The F**king New Guys」。作者Bagby提到，NASA是面臨來自國會的巨大壓力下，才著手推動組織多樣化的進程，但正因如此，才有機會為NASA的項目，融合不同觀點的人。

許多研究指出，多樣性的價值，為組織帶來相當成功的收益，例如2019年麥肯錫顧問公司對數十個國家進行分析，發現在管理中優先考慮性別多元化的公司，獲利高於平均水平的可能性，高出近25%，公部門也不例外。而NASA將多樣性發展，視為與誠信、團隊合作和價值觀三者同等重要，並認為這是使任務成功的核心理念。

雖然在1978年的時代，圍繞多樣性的討論與現在有所不同，但某種程度上NASA的確實現了多樣化的模式，並開始擴增不同類型的人至其他太空團隊，成為NASA歷史的轉折點。有趣的是，NASA也有在無意間促成，史上第一位LGBTQ+的女太空人Ride，因為Ride的身分是在她2012年去世後才被公開。

資料來源：Space

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