裁員背後／大型科技公司裁員  改變人力招聘市場

編譯／莊閔棻

幾乎所有人都對科技業帶有憧憬。能進入美國五大科技巨頭亞馬遜、蘋果、Google（Alphabet）、Facebook（Meta）及微軟工作，根本就是夢想成真。但現在，裡面的人正在經歷一場惡夢。不過與此同時，這也為其他公司帶來了機會，因為他們改變了人才招聘市場。

根據《The Drum》報導，原本科技公司的品牌知名度、高薪、全球機會、創新和整體工作環境是吸引人才的關鍵，但到了2023 年，「穩定性」可能才是員工最在乎的。

創意和招聘公司Wiser就表示。照目前來說，科技業職位的空缺仍然很高，但要真的找到合適的人可能不容易。Wiser認為，現在對於公司來說，把員工真的看作「人」而不是「數字」非常重要，人才市場的混亂為尋求到人才的機會開啟了窗口，但公司必須快速行動，才能有機會在現在的科技亂世中脫穎而出。

在不到三個月的時間裡，美國五大科技公司中就有四家進行了裁員，Meta 在 11 月初裁員 11,000 人； Alphabet 最近宣布裁員 12,000 人； 微軟 10,000人； 亞馬遜則是 18,000 人，數萬名員工直接從天堂掉到地獄。

雖然這些公司都說，是疫情帶來的過度增長讓他們過度招聘才導致現在的局面，但真的是這樣嗎？還是這都是一場騙局呢？照現在的情況看來，為了過上更好的生活，這些科技公司的員工似乎被販售了一個高收入的「夢想」，而用約會術語來說，就是他們受到「網路詐欺（catfished）」了。

據報導，幾乎每年都有200 萬人申請要在Google工作。在用戶參與評論企業的網站Glassdoor上 2023年的最佳工作場所排名中Alphabet排名第七。但就像所有約會詐欺一樣，騙你的速度快到你都反應不過來。Alphabet從1 月 10 日被譽為成為全球最佳工作場所之一，到1 月 20 日宣布裁員 12,000 人中間只經過了10天。

最大的問題是，大多數「最佳工作場所」的調查都是回顧性的。 也就是說，他們看的，是過去的經歷，而不是未來的。因此，沒有人可以保證新進員工可以有一個好的未來。而隨著經濟環境越來越不穩定，人們生活更加困難，「保障」和「安全感」也變得越來越重要。但先前的科技業不提供這些。作為一個快速增長的產業，一直以來科技業都不顧一切的向前。

而照現在的局勢演變，比起領取高薪但隨時可以失去工作和生活，員工可能會更希望能有一份穩定的工作，並擁有穩定的生活。Wiser就表示，各中小企業應該把握現在的機會，讓現在勞力的重置與混亂成為自己的機會窗口。

參考資料：The Drum

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