科技業再+1 Spotify裁員600名員工
編譯／曲姵蓉
Spotify Technology SA本周一（23日）由其創辦人兼執行長丹尼爾·埃克(Daniel Ek)向全體員工寄送了一部內部備忘錄，宣佈本周開始將進行裁員政策，預計將有600名員工為此離開Spotify，裁員所衍生的相關費用高達近5000萬美元，會由Spotify全權負責。
根據報導，目前Spotify的運營支出增長速度是去年收入的兩倍，因為他們積極向他們的podcast業務中投入資金。Podcast的自由度和參與度比起其他形式的廣告更高，因此也更獲廠商青睞。
例如，Spotify負責Podcast業務的主管在職期間，就曾和前美國總統歐巴馬夫妻的製作公司Higher Ground Productions簽約，為這位前美國總統和第一夫人製作獨家的Podcast節目。然而，隨著此次的組織調整，Dawn Ostroff也將離開Spotify。
對此，丹尼爾·埃克在內部備忘錄中提到，他們很感謝Dawn Ostroff自2018入公司以來對Spotify Podcast業務的努力，她讓Spotify Podcast的內容增加了40倍，推動了新興媒體的創新，並且讓Spotify和其Podcast成為市場的領頭羊。除此之外，因為Spotify Podcast的增長，以及Dawn Ostroff在廣告投放的新創意，Spotify Podcast的廣告收入增加了一倍以上，增長高達15億歐元。
但是，即使廣告收入大幅增長，也敵不過全球經濟萎縮的局面。依據2022年10月Spotify報告統計，他們於2022第三季度的整體收入增長了21%，來到30億歐元，而廣告收入則增長了19%，達到3.85億歐元，這部分歸功於Podcast部門的努力。然而，虧損卻飆升3倍，高達2.28億歐元。Spotify認為這是因為他們員工人數太多以及廣告成本增加的原因。
同時，隨著疫情的趨緩，許多科技業預期消費需求會下降，Spotify的消費者和廣告商也同樣地減少了他們對Spotify的支出投資。除此之外，2022年開始美聯儲加息使股票對投資者的吸引力降低了。這個消息更是雪上加霜，讓Spotify高層最終不得不做出裁員的選擇。
丹尼爾·埃克在給員工的備忘錄中指出，為了因應嚴峻的經濟環境，Spotify致力要提高效率、控制成本並加快他們的決策速度。因此，高層組織再造以及裁員，對於現在的Spotify而言是必須的。但他能做的就是確保每一位被迫離職的員工都得到公平的待遇，他們將提供：
- 每位員工平均5個月的資遣費
- 累積的假期都算數，可以拿來休假或者換成獎金
- Spotify會為員工在資遣期內提供醫療保健
- 具工作簽證和移民身分的員工，他們也會提供協助
- 所有資遣員工都可以獲得2個月的在就業服務。
全球科技業裁員風潮不斷，導致經濟萎縮，連Spotify都無法幸免於難。2023年的裁員潮由科技業打響第一槍，後續的效應也須持續觀察。
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