如何建立你在職場的個人價值主張？

作者／Vanessa

又到了農曆年前後的轉職潮，許多人在思考自己是否要轉換工作跑道之際，也是在重新釐清自己在職場的價值觀。

什麼是職場價值觀？就是你如何認定自己心中理想的工作環境，以及在其中想扮演的角色，這會關係到你對工作的滿意度，以及你如何認定工作與長期職涯獲得的成就感。每個人的職場價值觀都和自己的偏好有關，比如有些人想要彈性工時、偶爾遠距工作，有些人希望有和同事一起工作的感覺，有些人更重視自主創造性，或是有些人追求專業深化、更有挑戰性的任務等等。

釐清這些原則有助於你找到自己適合選擇的工作類型，以及公司環境氛圍是否與你追求的目標相關，讓你更能發揮生產力。了解自身偏好的過程，你也會從中抉擇什麼要素才是對你來說最重要的，由此在尋找理想工作時能更快篩選符合需求的選項，找到最適合自己的職位。

如何確認自己的職場價值觀？你可以仔細回顧自己每段工作經驗，分析其中的正面與負面經驗，從中了解那些讓你開心與不開心的背後深層原因，並依照自己重視的程度，來排序自己在工作滿意度最在意的要素，例如與同事相處的關係、是否能在重大專業取得成就等等。從這些自我評估中，你可以找到自己的特定傾向，也能從中反思自己可能有些忽略或迴避的價值觀，還需要透過經驗積累學習，你就能考慮是否要在未來職涯計畫中更加著重在某些面向，追求自己成為怎樣的人。

有了職場價值觀，你可以進一步傳遞你的價值主張，如同行銷產品時要了解目標受眾、如何滿足他們的利益點與他們期望的價格區間，建立自己的職場價值主張，也會讓你在應徵工作時更突顯自己在性格、技能與適任性的獨特角色。那麼要如何塑造有力的價值主張呢？以下四步驟可以參考：

1. 設定清晰的目標：
仔細查看公司的願景、職缺需求、對能力的期望，確認對方的需要，才能結合你偏好的方向有效地提供所需內容。

2. 釐清你的優勢：
雖然是老生常談，但還是很多人不了解或不知道如何發現自己的優勢能力，其實可以透過請教合作過的夥伴、身邊朋友，旁人的眼光或許更能客觀看出你的潛在優勢，從而放大你與其他人不同的能力。

3. 將優勢與目標職位緊密結合：
與其讓公司人資去找你應徵的資訊與實際職缺所需能力的關聯，不如自行透過價值主張積極強調出來，並放在明顯的呈現位置，直接說服為何你就是最適任的人選。

4. 以過去成就作為佐證：
為了讓你的定位與價值主張更有可信度，你也需要放上過去的成功經驗與量化的成果，綜合價值描述與可供衡量的作品成果，將讓你的專業價值更具獨特與完整性。

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