想成為主管 家登精密要求先看功夫熊貓

記者／陳士勳

著名半導體供應商，就連台積電也是忠實顧客的「家登精密」，董事長兼執行長的邱銘乾，對於公司人才培育，親自設計一套名為「與Bill（邱銘乾的英文名字）有約」的課程，員工若想獲得升遷，得修完整套課程，而課程中的某一堂課，則是讓員工觀賞美國動畫電影《功夫熊貓》，進而從片中劇情，感受職場醍醐味。

邱銘乾表示，該電影主角，是位名叫阿波的熊貓，阿波每天夢想成為神龍大俠，可是父親卻叫阿波賣麵，「阿波不想賣麵，又不敢跟爸爸講，很多人常因這樣，不敢追求自己夢想。」電影也描述，當烏龜大師要選出神龍大俠時，阿波卻意外被烏龜大師相中，雖然道場師父認為應從蓋世五俠挑選，「對應到職場上，就會變成主管認為適合，但員工其實並不一定適合的情況。」

邱銘乾指出，阿波進入道場開始修行後，開始被蓋世五俠排擠及針對，也是職場霸凌的顯現，甚至當劇中出現阿波被踢到山腳下，又爬回道場的場景時，「看到這裡，我會問新進員工，是否真為了夢想，即便被人踢到山腳下，也會再度爬回山頂的道場嗎？」

而《功夫熊貓》片中，有位武藝高強的雪豹，被稱為殘豹，邱銘乾將殘豹比喻為在職場上具頂尖專業技能的員工，「不少人自認專業技能夠，就可以當主管了，其實要對社區有心、尊敬師傅，最後還有夢想。」這些才是成為神龍大俠（主管）的條件，未來進入職場，不要只想把專業學好，透過電影闡述職場觀念、夢想，及永不放棄的態度，已是家登精密不可或缺，充滿特色的職場升遷學。

邱銘乾觀察，家登精密雖幫助台積電量產領先全球的3奈米，但同時得思考背後成功原因，主要來自重視創新，和創新文化的建立，「創新文化建設的起始點，就是我們長期持之以恆的員工教育訓練課程，也就是與Bill 有約。」

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