企業治理DEI多元共融 張琬平：高薪福利非唯一誘因

記者／陳士勳

性別平權在任何產業均是重要議題，由「1111人力銀行」和「科技報橘」共同主辦的「科技女力論壇」，特別邀請「數位女力聯盟」常務理事，同時也是「恆昇法律事務所」律師張琬平，向與會者說明「企業治理DEI多元共融」的觀念，給予企業打造友善女性職場的建議。

張律師指出，全球有44%科技業女性，認為自己所屬公司仍不夠重視性別多元，而企業治理DEI多元共融，其中D為Diversity，具多元性意思，「人類生活因性別、種族及宗教，而呈現多元性。」E為Equity，為公平、公正，「期許企業創建任何人都能盡情發揮，且被公平對待的場域。」依差異給予機會和資源，進而達到公平，I是Inclusion，代表包容、共融，意味多元的個體，皆能在組織的設定中，感受到自身價值，及受到貢獻的歸屬感。

張律師觀察。企業治理DEI可有效吸引優秀人才，「高達96% 人認為，企業組織是否具備DEI ，是決定加入的關鍵因素，高薪福利不再是唯一標準，反而想在職場達到自我成就。」

具DEI和多元平權的企業，在高效能表現，比一般企業來得優異，張律師說：「女性在職場上可發揮溝通、同理心、觀察力等優勢。」甚至63.8% 職場受試者同意，若組織放任年齡、性別、宗教、種族等玩笑，在職場發生，會影響對組織的歸屬感和安全感。

張律師認為，職場性別平等，需企業刻意經營才會變成常態，企業和雇主也需宣導反性騷擾的政策，教育員工有關性騷擾防治的相關知識。建議企業可加強「跟蹤騷擾防制法」，阻止性騷擾的發生。

張律師以Mckinsey Report所提出觀點為例，管理團隊於性別多元化的排名，前4分之1的企業，賺取高於平均水平盈利的機率，相較後4分之1的企業高25%，盈利能力也較後4分之1的企業高出36%。

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