科技寒冬裁員潮 印度科技業工作者反擊
在全球經濟逆風和資金緊縮狀況下，科技公司和新創企業紛紛宣布裁員，成千上萬的印度年輕人被迫面臨不確定的未來，但許多人拒絕對此保持沉默。隨著大規模裁員變得更加普遍，曾經存在於印度裁員周圍的羞恥和沈默文化似乎正在逐漸消失。
根據《BBC》的報導，過去幾個月對私營公司的印度從業人業來說很艱難，尤其是在科技行業。教育科技公司 Byju’s 和 Unacademy 已經裁員數百人；社交媒體巨頭推特也解雇了超過一半的印度員工；臉書的母公司 Meta 則裁掉其 87000 名員工的約 13% ，其中影響了很多印度人。
- 利用社群媒體來發聲
和很多其他國家一樣，一連串的裁員也在印度的社群媒體上引發了憤怒，許多受影響的人正轉向網路社群，他們在網路上建立互助社群並發表不滿。他們發推文表示被無故解僱，在 LinkedIn 上求職，並使用 WhatsApp 和 Slack 等消息平台召集同事，以維護他們的權利並與記者分享訊息。
管理和發展部門的專業人士 Pritha Dutt 表示，之前，解僱可能是「績效問題」，但現在裁員已成為公認的商業慣例，因此解僱不再是禁忌話題。
雖然不能確定社群媒體是否對情況有幫助，但專家表示，其確實有助於團結和擴大聲音，尤其是在工會不再像過去那樣強大的情況下。隨著新興的私營部門興起、新的勞工改革和約聘人員的增加，公會成員的資格和影響力不斷被削弱。
印度商學院的 Chandrasekhar Sripada 教授說：「社群媒體為員工提供了表達不滿的平台，從而減少了對調解員（工會）的需求」。許多員工向媒體談論公司文化和他們面臨的壓力，也有被解僱的員工則透過社群媒體（通常是推特），發洩他們的不滿。
然而，Pritha Dutt表示，這種抗議方式的成功（如讓雇主公開道歉）可能是有限的，而且是短暫的，也有人會因為害怕法律責任而不敢站出來。這也就是為什麼許多員工也正在尋找其他方式，來表達他們的不滿和爭取他們的權利。
- 工會將再度崛起？
在印度南部的城市特拉凡德倫 (Thiruvananthapuram)，就有140 名聲稱自己被迫辭職的 Byju 員工舉行了抗議活動，並讓印度喀拉拉邦大臣宣布對此事展開調查。幾天后，Byju’s 就表示，他們已經改變了關閉特拉凡德倫業務的決定。
一家教育科技公司的三名前僱員表示，他們正在與工會合作，以和公司協商遣散費和通知期。全印度 IT & ITeS 員工工會班加羅爾分會主席 Suman Dasmahapatra 表示，他們組織的成員一直在穩步增長。但他也提到，很多人因為害怕管理層，或是因為不將自己視為「工人」而不願加入工會。
但 Dasmahapatra 也說，他相信隨著全球經濟和就業市場的動盪加劇，印度的工會將會復甦。在過去的幾年裡，亞馬遜、星巴克和蘋果等美國巨頭的員工也組建了工會，觀察人士表示，成立工會的呼聲可能會越來越高，並蔓延到各個行業。
然而，Chandrasekhar Sripada教授不同意。 他說，工會的擴散和加強不必成為常態，因為工作場所已經更加意識到採用進步的、以人為本的政策。他表示：「工會是不良人員管理的產物。當雇主失敗時，工會就會崛起。但現在的雇主有前面的經驗可以參考，因此他們有責任讓人員管理成為業務的中心」。但他又提到：「如果各公司繼續以現在這種麻木不仁和冷酷無情的方式裁員，情況也可能會有所不同」。（編譯 / 莊閔棻）
參考資料： BBC
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