紐時：人才爭奪戰  科技業遭反噬

隨著科技業急於裁員，除了經濟惡化，科技高管紛紛承認他們對未來過度樂觀，僱用了太多人。支付新創公司 Stripe創始人就對解僱道歉，然而不只Stripe，推特前執行長Jack Dorsey、Meta執行長祖克柏也都對近期的裁員表示，是他們的錯，因為他們擴張公司的速度過快了。

這些大公司都認為疫情帶來的利潤飆升會一直持續下去，因此他們不斷地積極爭取科技業中爭奪最激烈又最昂貴的「人才」。長期以來，矽谷科技公司一直認為招聘不僅僅是填補空缺，因此不管是Google還是 Meta ，都積極的想獲得最優秀和最聰明的人才。這種心態在最大的科技公司中根深蒂固，因此為了吸引人才他們提供大量福利。但現在，這些做法似乎讓科技行業消化不良。

Lux Capital 的投資者Josh Wolfe表示：「當經濟繁榮時，你就會膨脹，而膨脹會導致過度招聘和過度樂觀，在過去的 10 年裡，充裕的現金導致了大量的招聘」。科技分析師表示，在許多公司多年來一直在瘋狂招聘之後，科技領導者對今年春季出現的經濟放緩跡象反應遲緩。招聘軟體供應商 Lever 的招聘主管Caitlyn Metteer則表示：「他們已經開始在為這些不再基於現實的計畫付出代價」。

對於許多人來說，這可能很令人震驚。因為在過去十年中，科技行業的對於「泡沫」的恐慌似乎總是很短暫，因為隨後經濟又會好轉。但現在，很多人表示他們低估了疫情的威力，由於疫情帶來的宏觀經濟，這種低迷似乎將持續更長時間。 近年來，科技公司透過銷售和營銷、招聘、收購和實驗項目投入資金進行擴張，以應對投資者的大量現金和快速增長的業務。過剩的資本為人才爭奪戰火上澆油。

亞馬遜收購的人工智慧軟體公司 Body Labs 的聯合創始人Eric Rachlin表示：「科技業的壓力在於，花錢的速度要夠快，這樣你就能足夠快地增長，以證明風險投資公司想要進行的投資是合理的」。他還說，擴大員工人數，比告訴大家要努力工作還更容易。這導致科技行業因企業膨脹而聲名狼藉。就有謠言說，高薪員工每天只需工作幾個小時，就可以享有公司福利。Rachlin還補充說，過去，被裁員的員工可以很快的換工作，但現在可能不能。

但在裁員公告的混亂中，也有投資者看到了機會。他們指出，過去十年眾所周知的成功案例，如Airbnb、Uber、Dropbox 等公司，都是在大衰退之後才創建的。就有風險投資公司 Day One Ventures 宣布了 Funded Not Fired 計畫，此計畫旨在向20 家創始人被科技公司解僱的新創企業投資10萬美元。Day One Ventures創始人Masha Bucher表示，在 24 小時內，就有數百人提出申請。她說，這將給人們帶來希望。

這波裁員潮可能看似是壞消息，但這也可能為世界的現狀帶來改變，當科技業「人才」被大洗牌，不再被大公司所壟斷，是好是壞，似乎還有待觀察。（編譯 / 莊閔棻）

參考資料：The New York Times

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