純文組在半導體公司也可以勝任的職缺？
後來加入科技業三年，第二次轉職的時候，我曾經考慮過半導體產業供應鏈相關職缺，有幸得到兩家還算不差的外商的 offer，薪資大約為舊 N+20-25，我個人覺得其中一家真的挺不錯的，主管開宗明義就說我們的薪資調幅是依照能力，而不是依照年資的，我覺得能講出這句話的主管不多。後來因為我還是覺得系統廠即使是電子五哥都比較有趣就沒有加入，但我個人覺得那是間好公司。（認真來說，我也覺得這工作蠻像業助的，不過做起來當然是複雜的多，這概念有點像去 FAANG 打雜也有200萬的概念）
以半導體產業鏈來說，工程部門跟支援單位的薪水，我普遍聽到其實差蠻多的，所以以「薪水普通」的台廠來說，「我個人」比較推薦去類工程單位的職缺，如 CQE。如果是文組的，碰到日本客戶或是歐美客戶稽核時還可以善用語言優勢，文組在科技業的目的是要擴展自己的小技能，不是要荒廢原本的技能。
再來就是，一些比較「邊邊」的工程單位，需要的理工科技能本來就不高，只是因為台灣職場上的刻板印象比較嚴重，所以大家覺得文組不能勝任。
剛才有提到，以半導體產業鏈來說，大部份掛管理師的薪水都會稍微低一些。但是以 TSMC 來說，文組職缺( supply chain / buyer/ account / fab pc…) 跟工程師薪資基本上沒有差異，分紅也沒差，因此在學歷方面常常要求到中字輩以上商管碩士，畢竟三到四年資歷 180 萬左右的年薪還是蠻吸引人的。
如果你仔細看 LinkedIn，會發現 TSMC 供應鏈 / 生管/ 各種採購/ 企業規劃職缺，學歷高到嚇死人，沒有個中字輩商管碩士搞不好還沒有面試機會。畢竟那些職缺一進去 JG 就是 31，也就是說，台積電的文組職缺，跟工程師是平等的，不過像某些半導體公司，工程師跟文組職缺起薪有落差。另外，如果應徵 TSMC，因為這些職缺通常都是中字輩以上商管（非財會）或工管 / 工工/ 運籌 / 供應鏈相關碩士喜愛的職缺之一，雖然實際上英文可能沒有常常用，但因為別人英文都很好，多益沒有 900 可能面試的時候還會被面試官嗆一下（雖然進去以後根本不常用到）
以記憶體晶圓大廠美光來說，IE是掛工程師職缺，pp（生管）不確定，不過我印象中該公司是分為 E/ P 職等。因為公司的等級不同，做類似的工作，薪資會天壤地別。例如採購，TSMC / UMC 的採購抽樣十位應該平均學歷會差很多… （工程單位應該也差很多） 我進去科技業後，覺得 LinkedIn 很好用，就算不是找工作，也可以看別人大致上的學經歷，就比較不會妄自菲薄，也有一個努力的方向。
回到第一段的內容，朋友傳給我的連結中，那位純文組相關的學生到底是在台積電實習怎麼樣的職缺呢？我沒有記錯應該是 supply chain 相關。事實上在超級缺人的時候，supply chain 這類型的工作應該可以進去再學。
不過沒辦法，這裡是台灣，我們先 follow 台灣的規則，在一般主管的心目中，如果沒有什麼意外，應徵 supply chain 的時候，科管 / 管科 / 工管的優勢都會大於同等級的完全文組科系，特別是在 Tier1 晶圓廠，畢竟錢多，主管有本錢挑多點技能的 team member。不過，如果你仔細看 LinkedIn，就會發現一些 Tier1 外商的無廠生管，就沒有那麼在意學歷了，他們反而比較在意實戰經驗，這也是一個可以考慮的方向。
因此，如果你是純到不行文組的科系，又還沒有畢業，不妨在就學時期看看能不能爭取到大公司的實習機會，現在很多公司都有 internship program，這些也是到我很老的時候才知道的。我覺得現在的資訊比較發達，大四或是研究所能去實習就去實習，多個籌碼跟人脈總是好的。
我個人總結是以 supply chain 在半導體領域相關職缺來說，除了 TSMC 莫名高標以外（美光有些單位也蠻高標的），其他 Tier2 無廠外商的 supply chain 我覺得跟電子五哥 PM 等職缺差不多等級，不過 Tier1 高通 supply chain 即使是派遣的薪資還是對於文組蠻有競爭力的。
對半導體領域有興趣的朋友，可以自行搜尋「全球二十大半導體廠商」做為求職參考。
另外，如果有些人想要轉職半導體領域，快 30 歲了還有機會嗎？我個人不負責任評估，除了 Tier1 比較難進去，其他的應該都多少有點機會，至於這個機會還是會依照自己自身的學經歷有所不同。
最後，雖然我不是 Linkedin 愛好者（因為個人隱私狂）但是我很推使用！就算不認真經營，也可以看到心儀公司職缺 team member 的 career path 是怎麼達成的喔！
瀏覽 6,684 次
