純文組在半導體公司也可以勝任的職缺?
後來加入科技業三年,第二次轉職的時候,我曾經考慮過半導體產業供應鏈相關職缺,有幸得到兩家還算不差的外商的 offer,薪資大約為舊 N+20-25,我個人覺得其中一家真的挺不錯的,主管開宗明義就說我們的薪資調幅是依照能力,而不是依照年資的,我覺得能講出這句話的主管不多。後來因為我還是覺得系統廠即使是電子五哥都比較有趣就沒有加入,但我個人覺得那是間好公司。(認真來說,我也覺得這工作蠻像業助的,不過做起來當然是複雜的多,這概念有點像去 FAANG 打雜也有200萬的概念)
以半導體產業鏈來說,工程部門跟支援單位的薪水,我普遍聽到其實差蠻多的,所以以「薪水普通」的台廠來說,「我個人」比較推薦去類工程單位的職缺,如 CQE。如果是文組的,碰到日本客戶或是歐美客戶稽核時還可以善用語言優勢,文組在科技業的目的是要擴展自己的小技能,不是要荒廢原本的技能。
再來就是,一些比較「邊邊」的工程單位,需要的理工科技能本來就不高,只是因為台灣職場上的刻板印象比較嚴重,所以大家覺得文組不能勝任。
剛才有提到,以半導體產業鏈來說,大部份掛管理師的薪水都會稍微低一些。但是以 TSMC 來說,文組職缺( supply chain / buyer/ account / fab pc…) 跟工程師薪資基本上沒有差異,分紅也沒差,因此在學歷方面常常要求到中字輩以上商管碩士,畢竟三到四年資歷 180 萬左右的年薪還是蠻吸引人的。
如果你仔細看 LinkedIn,會發現 TSMC 供應鏈 / 生管/ 各種採購/ 企業規劃職缺,學歷高到嚇死人,沒有個中字輩商管碩士搞不好還沒有面試機會。畢竟那些職缺一進去 JG 就是 31,也就是說,台積電的文組職缺,跟工程師是平等的,不過像某些半導體公司,工程師跟文組職缺起薪有落差。另外,如果應徵 TSMC,因為這些職缺通常都是中字輩以上商管(非財會)或工管 / 工工/ 運籌 / 供應鏈相關碩士喜愛的職缺之一,雖然實際上英文可能沒有常常用,但因為別人英文都很好,多益沒有 900 可能面試的時候還會被面試官嗆一下(雖然進去以後根本不常用到)
以記憶體晶圓大廠美光來說,IE是掛工程師職缺,pp(生管)不確定,不過我印象中該公司是分為 E/ P 職等。因為公司的等級不同,做類似的工作,薪資會天壤地別。例如採購,TSMC / UMC 的採購抽樣十位應該平均學歷會差很多… (工程單位應該也差很多) 我進去科技業後,覺得 LinkedIn 很好用,就算不是找工作,也可以看別人大致上的學經歷,就比較不會妄自菲薄,也有一個努力的方向。
回到第一段的內容,朋友傳給我的連結中,那位純文組相關的學生到底是在台積電實習怎麼樣的職缺呢?我沒有記錯應該是 supply chain 相關。事實上在超級缺人的時候,supply chain 這類型的工作應該可以進去再學。
不過沒辦法,這裡是台灣,我們先 follow 台灣的規則,在一般主管的心目中,如果沒有什麼意外,應徵 supply chain 的時候,科管 / 管科 / 工管的優勢都會大於同等級的完全文組科系,特別是在 Tier1 晶圓廠,畢竟錢多,主管有本錢挑多點技能的 team member。不過,如果你仔細看 LinkedIn,就會發現一些 Tier1 外商的無廠生管,就沒有那麼在意學歷了,他們反而比較在意實戰經驗,這也是一個可以考慮的方向。
因此,如果你是純到不行文組的科系,又還沒有畢業,不妨在就學時期看看能不能爭取到大公司的實習機會,現在很多公司都有 internship program,這些也是到我很老的時候才知道的。我覺得現在的資訊比較發達,大四或是研究所能去實習就去實習,多個籌碼跟人脈總是好的。
我個人總結是以 supply chain 在半導體領域相關職缺來說,除了 TSMC 莫名高標以外(美光有些單位也蠻高標的),其他 Tier2 無廠外商的 supply chain 我覺得跟電子五哥 PM 等職缺差不多等級,不過 Tier1 高通 supply chain 即使是派遣的薪資還是對於文組蠻有競爭力的。
對半導體領域有興趣的朋友,可以自行搜尋「全球二十大半導體廠商」做為求職參考。
另外,如果有些人想要轉職半導體領域,快 30 歲了還有機會嗎?我個人不負責任評估,除了 Tier1 比較難進去,其他的應該都多少有點機會,至於這個機會還是會依照自己自身的學經歷有所不同。
最後,雖然我不是 Linkedin 愛好者(因為個人隱私狂)但是我很推使用!就算不認真經營,也可以看到心儀公司職缺 team member 的 career path 是怎麼達成的喔!
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