Snap 今年八月裁員約千人，還關閉舊金山唯一的辦公室！科技業景氣寒冬要來了嗎？｜專家論點【矽谷資深女工程師】

去年科技業人才市場之火爆，感覺簡直是在搶頭香一樣，大家前仆後繼，無不希望贏得工程師芳心。怎知今年年初開始，風雲變色，人才市場急劇冷卻。

聯準會說要升息，打壓經濟活動以降低通膨，此舉可能導致經濟衰退，科技公司們紛紛開始撙節開支，準備度過這個寒冬的景氣，而其中一個方法就是裁員。

在矽谷裁員是家常便飯，我們公司曾經連續好幾年裁員，大家都習以為常。公司給你這麼高的薪資福利，按照合約你可以隨時跳槽走人，去追求更好的工作。公司也可以隨時終止合約裁員。

大家都知道資本市場公司需要保持競爭力，這是一場你情我願的市場機制。並不像台灣一樣，對裁員有極為負面的印象。想要多瞭解矽谷裁員，可以參考我之前的文章「家常便飯的矽谷裁員出了名的狠辣，但是塞翁失馬焉知非福」以及 「矽谷可以拿到半年資遣費？」

知名科技公司 Snap 在今年八月裁員 20%，約 1200 人，並在十月宣布關閉舊金山唯一的辦公室。而他們的股價已經從最高點的八十幾塊跌到八塊多，淒淒慘慘戚戚。這波裁員連獨角獸公司也無法倖免。線上醫療公司 Cerebral 裁員 20%，外界預估大約 400 人。

除此之外谷歌執行長也說需要縮減開支，快樂並不需要花錢，並且暗示可能會裁員。而事實上他們也已經透過組織重組悄悄裁員，被裁的員工若無法在明年一月找到內部工作內轉，就會被裁員。

臉書股東也致信公司要求裁員 20% 來縮減開支。想要買下推特的馬斯克更稱推特應該裁員 75%！看到這你是否已經瑟瑟發抖？

這有可能只是個開端，很多大型科技公司從未裁員瘦身過，現在就是一個很好的時機，不會遭致太大的反彈，又能省下大筆開銷，賺的錢當然又可以推升股價，進到高層的口袋！而我們工程師能做的就是隨時保持自己的市場競爭力，可以參考我之前的文章「矽谷工程師如何評估工作表現＆規劃跳槽？想找到和業界匹配的核心競爭力，這兩招可派上用場！」

你身邊是否也聽說其他公司裁員呢？歡迎分享！也歡迎追蹤我的臉書專頁「矽谷資深女工程師」！

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