【關於獵頭的面試之路】- Spring Professional (Adecco 子品牌之軟體招募顧問公司）

整體來說面試蠻順利的，然後這次有四個顧問面試，所以有更多的想法交流，像是有問到：

這名候選人的 selling point 是什麼？

我提出有兩個層面可以思考，以軟實力和硬實力來強化他的優勢，並且結合他的經歷和背景，讓我透過其他方式了解更多可以延伸的優勢論點，幫助他在客戶端的篩選下可以有更多元的亮點！

在面試結束之後，我也寄出了四則感謝今天參與面試的顧問（超忙XDD)，畢竟四個人抽空一個多小時跟我聊聊，並且真實的給予我回饋。

? 最後一關— 實戰面試

面試官：五位招募顧問
面試時間：兩個小時
面試形式：

• 電話測試：打電話給候選人進行測試
• 工作技能測試：這關主要會先給你一份人選的簡歷和一份公司的簡介，希望你可以說服他去這家公司面試

面試準備：因為需要先了解他們事先給我的資料，然後再進行推薦，這個過程研究的先後順序也蠻久的，後來認為既然有先給我簡歷，那就代表我需要先了解後選人的資料，再進行公司推薦是比較適合的！

? 電話測試

最後一關難易度其實主要是看臨場反應和壓力測試，但我當天的狀況不是很好，覺得自己在講電話的時候太緊張，五位面試官給予我的回饋都非常真實，像是：

• 當候選人問你目前市場薪水的時候，我當時直接給一個自己調查的數字，但這有一個風險就是，如果他目前的薪水比我說的數字高，那會認為我手上的機會沒有他想要的，也會對於降低我們日後的合作機會。
• 正確方式如下：

給他一個薪資區間，並且在電話結束之後，會寄信給他最近市場的資訊，透過他的問答了解更多他的需求之後，再針對他的需求整理出更適合他的職缺機會。

• 好奇心的延伸：在電訪的時候，好像沒有再問他更多問題，其實除了了解他目前的需求之外，還可以詢問更多為什麼轉職了？原因是什麼？為什麼對於現在的公司還有想要改善的地方？之類的方向。
• 開頭的鋪陳表明：要在一開始有鋪陳，像是可以說這通電話的目的是什麼？想要了解更多目前關於你的狀況之類的，大概用簡短的時間說明你打這通電話的來歷，也可以避免他們直接掛斷電話或是不想接。

? 進行與候選人交流

目標：說服候選人去你推薦的那間公司上班！

在這個過程中，因為有事先準備的關係，所以就比較不緊張了～再進行第二關前，也有先將大概大對話架構列出來，然後也在思考先後順序流暢的舒服的節奏：

而在面試結束後給予我真實的回饋：

• 像是訪談不像是交流：我當時的表現像是想要先對齊我預想的需求，再進行媒合的動作，我認為面試官提出來是理所當然的

因為當下的最終任務

是要說服對方去面試

當我把這個放太大的時候，反而會忽略了對方有時候拋出的出其不意的回覆，而我也會直接把回覆拉回自己想要發展的方向，沒有讓對方自在地發表他的言論

但是有時候隨意的交流

也會有非常幫助的資訊誕生！

也許是因為面試的當下，我太注重結果，反而沒有將過程也考慮進去，加上自己認為需要在短時間內說服對方，也會讓心理壓力增加不少，但這也是測試壓力的其中一環吧！

回想到上一關與工程師訪談的過程，自己好像比較從容，也會好奇他的工作脈絡，也發現他有非常棒的軟實力，對於面試的過程中，現在想起來，或許讓這樣的情境也可以在面試中呈現，不帶定義的歸納他人，反而擁有無止境的好奇心。

? 總結

面試沒有標準答案 SOP

不要遺忘自己獨一無二的特質

因為打這篇文章的關係，讓我重新回顧了這一路以來的面試，昨天面試官的回饋真的非常真實，我認真地感受到每一位都是以成為一位專業的軟體顧問的角度進行面試審核，非常用心地提出每一項可以更優化的流程。

可能也是因為昨天都沒有吃東西就去面試，腦袋也有點昏昏沈沈，所以在表現上的臨場反應有點像樹懶

然後也提醒自己

面試前千萬不要餓到 XD

透過回顧，也讓我更加了解自己當初為什麼想要投入這個職位，我很開心那個初衷還在，自己擁有的特質也沒有消失，也想要跟自己說聲謝謝你辛苦了呀！

這間招募公司真的是我面試以來完完全全跑過面試流程的公司，非常扎實也非常用心的讓我擁有很棒的面試體驗～

然後也想要謝謝一路上幫助我面試的大家，不管我問什麼問題或是模擬面試，都非常幫助我，也樂於給予我許多建議～～Thank u ♥️

謝謝大家看到這邊，然後也希望能夠透過文字更了解 hunter，如果想要了解更多關於準備面試的過程或是獵頭產業的研究，歡迎寄信聯繫我（easyday07210721@gmail.com)，我非常樂意跟你交流！

本文由 林繶筳 Tina Lin 授權轉載，原文連結

瀏覽 3,260 次