第一次經歷矽谷公司大規模裁員
今天早上打開手機，發現一個小時後臨時被安排了一個公司全員大會，會議只有 15 分鐘！之前在 EP107 有跟大家聊過裁員背後發生的運作過程，有幾個訊號，其中之一就是臨時安排全員大會，而且通常就是 10 ~ 15 分鐘，然後公司們在計劃裁員的時候，通常不會選擇在星期一或是星期五執行，所以當我看到這個邀請的時候心裡就有底了，終於輪到 Brex 了。
會議開始，執行長 Pedro 面色凝重，語重心長地說有個不好的消息要跟大家分享，今天 Brex 會裁員 136 個人，佔公司約 11% 的人，不管你有沒有受到影響，都會在接下來的一個小時內收到 Email，受影響的人會在今天被安排一個會議，由高階主管跟 HR 跟你講解後續發生的事。
我馬上打開 Gmail，看到了人資部寄來的信，標題寫著「Not Affected by Restructure」，其實當下看到也沒有什麼鬆一口氣的感覺，因為 11% 看起來很多，但其實大部分的人是沒事的，而且心裡總覺得不會裁到我，因為通常第一波裁員受影響的應該會是行銷、銷售或是招聘部門，工程部門理論上受到的影響不大。會議開始前我跟柯柯說，萬一真的被裁了其實也還好，畢竟可以領個幾個月的遣散費，剛好可以放假一下然後找下一份工作，或是乾脆直接靠柯柯養我XD
後來發現我錯了，受影響的人大部分是來自 EPD (Engineering, Product, Design) 團隊，看了名單有好多人我都有直接合作過，全員大會之前我開了一個會，裡面的四個人就有兩個人在裁員名單上，明明半小時前我們還在討論專案，結果現在他們的 Slack 已經被 deactivate 聯絡不上了。這真的讓我相當震驚！因為在名單上有好幾個人我覺得他們的能力都很棒，非常主動積極，溝通跟實作能力都很好，但是卻活不過這次的裁員。
我想這就是在科技業工作的風險吧，去年市場好的時候公司募了一輪然後瘋狂擴招，但是今年大環境不好很多公司不得不停止招聘甚至是裁員，連大公司們 FAANG 也受到很嚴重的影響，更何況是規模更小的公司們。在這種情況下對打工仔我能給的建議就是保持彈性，每一年最多兩年就要去面試看看，一方面是保持手感、看看外面市場行情怎麼樣，另外一方面就是當面臨裁員這種極端狀況時，你能夠有所準備，不至於手忙腳亂。
今天受影響的同事們，他們會拿到 8 週 + 每在公司服務一年多兩週的遣散費，未滿一年的人還是可以拿到股票，然後可以保留筆電方便他們之後要找工作。
呼！我暫時活過這一波裁員，但是理論上裁員都會一次規劃兩三波，希望就算之後被影響也是明年的事情了，讓我好好過個年底的耶誕假期吧！
本文由 矽谷輕鬆談 Just Kidding Tech 授權轉載，原文連結
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