分享 15 家轉職軟體工程師面試心得
二、博弈業
1.同發安科研有限公司
職位：SENIOR SOFTWARE ENGINEER (.NET)
面試：採實體單人面試
在一棟大樓裡，辦公室裡差不多 10-20 人而已，HR 會先發紙本題目給我寫，考的靠杯難，可能對資工系來說很簡單？
包括 GoF Design Pattern，IoC，MVC，WinForms 如何實現 MVP，說明 Concurrency，Parallelism，Blocking/Non-Blocking，async/await 等等，整份考券我大概只完成 4 成
約半小時，HR 來收考券，接下來是工程師來面試我， 他說老闆在國外，出這份考券是測驗我的能力在哪裡而已，沒有要全對，然後開始針對我寫的答案來逐一討論，還問我要不要拍照下來，以後面試用的到，人感覺滿 Nice
接著開始介紹他們公司是博弈公司，香港外商公司，主要是接單而已，不涉及架網站等邏輯，不違法，有稍微透漏他們比其他博奕公司賺的還多，一般有經驗的工程師在其他博奕公司一年大概 100，但他們公司可能就 2-3倍（可能聽聽就好？）
整體面試流程還不錯，不會叫你自我介紹，會跟你討論面試題目，很有外商的氛圍，最後有說如果資工系來面試的話我會比較吃虧，大概心裡有底
結果：未錄取，10天左右通知算快
2.瑞嘉軟體科技股份有限公司
職位：後端工程師
面試：採電話訪談
面試官是工程師，主要問我技術問題，有用過甚麼框架，很多問題我回答不出來，我有提到 GitHub 作品的部分，他說有甚麼特別想展示的部分給他看，想看看比較精華的部分，簡單介紹完有感覺到他興趣缺缺，大概心裡有底
後來他介紹公司是博奕外商公司，架設網站等是海外其他分公司進行，他們主要負責後端一些程式設計，所以不違法，整體流程也很像在聊天，算是特別的經驗，底薪 N+12，我覺得非常高
結果：一個禮拜後通知不錄取，算快！
三、其他公司
1.永慶房屋仲介股份有限公司
職位：資深 C# MVC 開發工程師
面試：採線上單人視訊
一開始面試的HR會問一堆家裡的狀況，有沒有女朋友， 家裡多少人，做甚麼工作，讓人感覺非常不舒服， 人資會占用一半的時間（半小時以上）
旁邊兩位主管是別部門的工程師跟經理，一開始問我怎麼沒有交作業，我回沒收到通知（HR超級雷包）
問一些基礎的物件導向等問題，還有問跨網站 CSRF 攻擊時，要怎麼解決，我回答在設計階段用AntiForgeryToken，他們會問具體如何實現，大概講下會在前端 HTML 產生 hidden input 一組 token 等等
跟主管提 N+10 左右的月薪，經理直接打槍說太高，我去其他間不會有這麼高的薪資
整個面試流程約一小時
結果：約 10 天左右收到不錄取通知，也在意料之內， 面試過程心情不是很好
2.宏燁資訊股份有限公司
職位：ASP.NET WEB 應用工程師
面試：採實體單人面試
工作環境為開放式辦公室，隔板低
面試官只有一位PM，他會寫程式，但一見面就說他不喜歡寫程式（？
主管不會程式，所以有問題基本上只能問同事或他（？
主管只會大方向的跟你談概念而已，他說面試到一半主管可能會突然走進來看看（？
工作內容不難，只要會簡單的 CRUD 就可以（？
公司主要是接案為主，偶爾會有政府的案要加班
談得還算愉快，感覺上很想要我趕快進來，他說薪資要給 HR 看才能決定
總之，我覺得這家公司很奇葩，但新人可以進去洗個資歷（？
結果：五天後收到不錄取通知, 所以決定權在 HR，可能公司重視的是成本考量（我提 N+6）
3.捷鵬國際股份有限公司
職位：軟體設計工程師 ASP.NET
面試：採實體單人面試
面試前先寫考券, 前半部考國中數學基本邏輯、人格特質測驗等等,後半部主要都是在考SQL語法, 但要手寫出語法, 個人覺得還算簡單
面試官有三位，一位 SQL 主管、兩位 PM，我先簡單的自我介紹完後，他們開始問問題，主要會問些基本的 SQL，還有 SQL injection 等等, C# 反而很少問，面試過程有隱約感覺出他們對我還滿滿意的，跟他們提 (N+11)*13 貌似沒問題
結果：2 天後收到 Offer，但變成試用期 N+5，試用期後才是 (N+8)*13
4.亞璿資訊有限公司
職位：ASP.NET 程式設計師
面試：採線上單人視訊
面試前要交 MVC 跟 Winform 作業給他
面試官是老闆，有技術背景，小公司，講他們目前在擴編，很需要人才進來，大概也就是聊聊天而已，沒問太多技術問題
一個禮拜後發現職缺關了，還以為被刷掉，結果又過了 3 天收到 Offer，可能我是替補的
結果：拿到offer，(N+9)*14
5.資通股份有限公司
職位：ASP.NET 程式設計師
面試：第一次採線上單人視訊：第二次採實體單人面試
第一次：採線上單人視訊
面試官有兩位 IT，一個是研發，一個是專案，公司為扁平化，KPI 評比為一個 team 打分
面試主要是聊聊天，聊我的背景，跟介紹我的專案跟他們分享，面試後需要繳作業才有第二次面試，題目是跟我前份工作相關設計一個缺料表計算，我用 Linq 語法來寫
第二次：採實體單人面試
主要是討論我上次的作業，如為何傳入參數你要設陣列而不是物件，他說沒有對錯，只是想了解我的想法，有問我想去研發還是專案（跟人接觸頻繁，有時間壓力）的部門，他們話滿多的，但我覺得聊天的過程很像朋友，還不賴
結果：3天左右接到電話跟我說 (N-3)*14 會不會太低，我回說考慮下
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