面試經驗分享(Vendor/Foundry/Design house)
代po強者我朋友,受版上幫助,因此也希望回饋一些面試經驗,但不一定是在同一個時期,可能橫跨最多3年。文長,或許可看想看的就好。原po最終服務的公司不在以下任何一家。
背景:四大化學化工材料學碩,總資歷約三年
分類:
Vendor: ECI/Lam/Merck(Versum)/量測大廠
Foundry & IDM:TSMC/Micron
Design house & other:Dialog/InvenSense/AP memory/Silicon-Core/Cisco
ECI, PE
辦公室在千甲站附近,面試時辦公室不到5人。算是比較新的vendor?主要是蝕刻設備的樣子。
人資打電話約面試時間,主管是一個年輕的女經理,被問的問題有自我介紹、碩論,另外因為要常跟美國開會,英文如何?後來就直接改為英文對談一陣子後切回中文。
也有問到為何不去台積?後續介紹工作內容、型態,會需要常出差,去客戶那邊解決問題,這樣的型態能否接受?之類面人資,自我介紹後談薪水就結束了,開1M/yr以上,回覆是蠻中肯的,實際會再高。(未談到最後)
Lam, PE
林口Lam的職缺,客戶是非T記憶體廠。首先HR會寄一個英文考試給你做,有限時,包含聽力還有好長的閱讀測驗 要通過才有後續。通過後,HR發on-site interview 通知。
到現場先做一份英翻中跟中翻英。我看很多面試過的都說不難,所以沒太準備,但實際看到怎麼我覺得有點難啊,難的不是文法而是有些單字沒看過。
硬著頭皮做完後,是一位資深工程師來面試,先英文自我介紹後轉中文,這位面試官特別針對轉換工作的原因以及為什麼想來問的很深、很細,沒有想的夠充分就會被反問。
有通過的話才會面直屬主管,不過聽他說因為主管要求很高已經好一段時間都沒有人通過。結果隔一週後去電問HR就收到感謝函了。可能面試表現的不夠好,或是英文寫的不好吧QQ。
Merck(Versum), AE
台積材料vendor,尤其是thin film precursor,主要對口台積RD,因使用現有材料微縮已到極限,協助新材料導入先進製程開發的部分,幫助台積more than Moore。
總共四關,每關要通過才有下一關:
第一關跟台灣其他部門的主官聊,大概是彼此認識一下然後了解為何換工作、介紹一下工作性質
第二關是Hiring manager ,完全native美國人,講話超級快各種連音,不過還好頂的住。問題有:自我介紹、興趣是什麼、有沒有做過專案的經驗、有沒有跟別人介紹公司產品的經驗、過程中如何說服別人、又是如何讓不同的functional team co-work,會這樣問他解釋說是因為這個職位要聆聽客戶的需求,帶回去給美國RD,是公司內外部的橋樑,因為客戶是台積你又是唯一的對口(你知道的),也要協調公司資源解決客戶問題。
最讓我印象深刻的問題是:對你來說美好的一天是怎樣的?
第三關是panel interview,有台灣sales的頭、還有美國RD的頭、還有另外兩個部門。RD Director 還是印度人,面之前超擔心口音,不過後來還行有頂住。總之就是輪番轟炸,自我介紹後就一直問問題。
其中有一個部門主管是AMAT過去的,問的很細,在台積PVD的recipe也問,tool CIP也問。時不時會提到面試者一些缺點或是反駁面試者論點,個人感覺他們有說好跟另一個部門一個扮黑臉一個扮白臉。
panel interview 通過後是HR,一般只談offer,有問能否1.4M/yr以上,回覆算正面,實際會再高。(未談到最後)
美商量測儀器
這家就不說名字了,因為太容易認出來了sorry ,知道的也請不要說。總共三關,每關過了才有下一關。
首先跟主管phone interview,主要是介紹工作內容、自我介紹等等,通過後會拿到一份資料,panel interview 要報告。
總之只要panel interview 就是輪番轟炸,而且又問很細,對面試者算是一種煎熬了。不過這次好在表現好像不錯。最後一關是HR談offer,1.9M/yr
TSMC, PE
在台積官網填履歷後,看到他們有一排職缺是以「科系」來投遞履歷,他們內部再幫你安排單位。那時想說職缺那麼多頁不想一個個慢慢看,投這個多方便!台積真貼心!但後來真心後悔,因台積內轉難如登天,建議大家一開始就要好好研究,投遞自己要的職缺,不然進去後就來不及了
投履歷後,HR寄mail約時間。當天先去7廠做性向跟英文,性向有好幾題重複或只是反著問、選項調換,這就是確認你答案的一致性,因此建議照實填就好。
英文分選擇和聽力,前面寫的超順手超快,但越後面越難,建議如果當下不會的話就趕快猜了,不然根本沒時間專心聽下一題,時間也不夠。英文聽說要超過6分才及格(滿分10分)?不過性向跟英文不是重點,主管要你的話就會讓你考到過為止。聽到有人只考2分,HR讓他考了3次終於過了,也是錄取
考完後做廠車到用人單位廠區,電腦、手機都不能帶,但我有準備紙本履歷。秘書會到大廳來接你,然後到一間會議室,這時候跟秘書確認才知道是哪一個process。
第一關是直屬主管跟leader面試,問的問題我還記得的有:自我介紹、碩論簡介、碰過半導體製程嗎、為什麼來台積?哪裡吸引你?說出讓我們錄取你的理由、人生遇過最挑戰最讓你感到挫折的事?你如何克服?
其中有一個問題印象深刻:
問:你要怎麼說服別人跟你合作?
答:要以他們的角度對他們也有利來說服他們。
追問:
如果你不同單位的人不跟你合作,或是跟你衝突你怎麼辦?
答:盡我所能嘗試溝通,合作達成的成果對他的performance 也有幫助
追問:
但他就是不理你不跟你溝通呢?無理取鬧你怎麼辦。
答:那可能要跟主管反應
追問:主管也站在他那邊呢?
答:那我會去找主管的主管、部門主管
那時候想說,幹嘛問這種類型的問題那麼詳細而且那麼刁鑽,後來才會發現其實這問題很實際der(囧)
最後問你有沒有問題想問?就結束了。
第一關結束約一週後HR打來約二面。二面是部門主管(處長或部經),比較是聊天性質,問了:自我介紹、碩論、為何想來台積、看了我的履歷問了社團與才藝相關問題、有沒有問題想問?
結束後約一週多,HR打來phone interview。問的問題有記得的:為何想來台積?你的優點跟缺點?、缺點怎麼改善?前前後後聊了半個多小時
Micron, 龜山廠PIE
HR先用電話進行phone interview,然後約時間線上面試。
當天才知道竟是有多位candidate 、多個單位主管同時面試,美光真的很喜歡用這招 。會議有一個主持的主管也有HR,每問一個問題都是看誰要舉手先答,要想辦法突破心魔就是了,社恐的怕是先輸一半
問題有:英文自我介紹(之後都用中文)、講述自己的優缺點、講述自己曾經執行過的專案以及成果、為什麼想來美光?對美光有什麼了解?假設你進入美光後,發生怎樣的狀況你會離職?過程中任何主管有任何問題都會直接問你,被問過為何離開台積?或為何不去台積?(台積也是各種中槍)要怎麼相信你願意在我們這工作一段時間不會做一下就跑走?
最後問大家有什麼問題可以提問,說是因還有下一梯次團面所以只給5個問問題機會,真是緊張刺激
Dialog, PE
投遞後收到HR約phone screen。當天設備有點問題真的嚇死人,不過還好HR人真的很好。HR好像是澳洲人的樣子,彼此自我介紹、為何想來這、以前的經歷,過程中還會要我不要緊張慢慢說,糾正我的英文,人真的很好QQ。
也是在這面試發現,其實只要聽的懂、敢講、慢慢講也好,真外商不太會因為英文就把人刷掉,還是看人格特質跟能力。
通過後會約on-site,HR還會寄一些資料給你,說如果不知道要準備什麼可以準備這個。面試的是台灣直屬主管,也是英文自我介紹後,用英文聊了一下。主管說還是講中文比較快就切成中文了,有問過碩論專案一些經驗、製程問題、還有NMOS的剖面圖(包含LDD、pocket、sidewall),不過沒有回答的很好。
然後主管介紹一下工作環境跟內容,以為半導體就是像T那樣的我頓時大開眼界,真的大讚是天堂QQ。主管有說應該會向上提,不過要我好好準備一下,因為是跟德國人面試。
不過後來發生了合併案,也沒繼續面下去了
難過QQ(主管說是因為合併啦,不會是忽悠我吧?是吧??)
InvenSense, PE
HR寄信約時間,一進到公司就滿滿的日商味道。到了後填一些基本資料後,是台灣的PE Director 來面試,不過我面的不屬於他的部門,而是另外一個直屬於美國的部門,所以通過的話要再跟美國那邊面試。
自我介紹、為何想換工作、有沒有碰過程式、以及關於測試一些問題,另外也有問關於MEMS、sensor的技術問題,討論很久。
面完後換HR,就也是聊一些基本的問題跟部門狀況。然後聊到期望薪資,開1M/yr以上,不過回覆不是很正面,有提到你還年輕經驗不是很多 等等。(未談到最後)
AP memory, PE
HR約時間後on-site,資深工程師先面,沒想到竟然是學姊!先自我介紹,問為何換工作、製程一些問題等等,他也介紹一下工作內容,然後就聊開了,以前在哪間實驗室、選什麼組之類的。
資深工程師面完換主管,問題也差不多,自我介紹、討論之前公司的貢獻、為何換工作、想要追求什麼。
比較特別是有問DRAM原理、1T1C、HBM架構,還好有做功課,頂的住。也介紹了工作內容,主要的專案是跟T、P合作搞DRAM on Logic,聽完真的很吸引人也令人為之一亮。不過主官有說組織要重整,接下來會有大變動,等到差不多底定了還會請你來面大頭,但這個時間應該很久,所以請我也不用特別等他們。
結果後來一等就是3個月,一度以為自己被放生。都onboard 後才收到第二次面試邀請,很可惜只能回絕QQ。
Silicon-Core, 初級數位設計工程師
拿到這個機會也出乎意外,但拿到面試機會是一回事,該問的問題還是會問,答不出來還是GG,所以有把面試時間往後挪增加準備時間。Silicon-Core的台灣設計團隊還在創立初期,主管有說到公司想把台灣團隊建起來當成一個重要據點。其實講到這裡我就覺得不太妙,因為創立初期應該不會希望什麼都不會的人來。
面試官有兩位,一個類比一個數位,雖然面的職缺是數位但是因類比也在找人所以一起面。類比先問,包含自我介紹、然後問我關於一些類比上的問題,具體忘記了,不會的我就說不會、XOR的真值表,另外有要我分享處理ESD的一些經驗。
換數位主管,也是自我介紹,然後第一題就問Latch跟filp-flop差在哪,馬上掛掉,主管說這是很基本的題目,你這樣後面的問題也問不了 後來有出一題Logic gate truth table跟Boolean 運算,這兩個都有答出來!但就算這樣也是沒了QQ。
主管人很好有問必答,然後有給出很多建議。
Cisco, component engineer
公司辦公室在信義區,臨近世貿跟101,路上很多穿著西裝的上班族。那時面試時間大約在16:30-17:00,發現不到17:00許多員工就下班了,對那時的我來說簡直驚為天人!真心覺得:天啊!如果能在這裡工作多好?下班後跟朋友約在101或是台北哪裡吃個飯,逛逛街,而且HR有說月薪至少100K,簡直夢幻極了。
上海的HR會發面試通知信,跟你約時間。當天先面試Hiring manager ,第一個先要我英文自我介紹,那時有點緊張(得失心太重QQ),講到一半突然腦中空白,根本不知道自己在說什麼。當下就想說應該沒了,後面聊了要離開現在工作的原因還有一些背景相關問題。
後續面試兩位資深工程師,英文自我介紹後切中文,問到曾經解過的難題,有提到因製程微縮要解Via EM,後續圍繞這個被問蠻深的,想說:Cisco有需要知道晶片製程那麼深入嗎,有說通過的話還要面美國人,最後沒有QQ。
基本上化材背景好像可以跨的很廣,所以也在尋找發展方向,但終究要選一個專精。還有,英文練好機會真的可以多很多,有些面試都敗在英文,或是可以表現的更好但卻被英文受限。
其實有時候只是不習慣,多多練習一下突破心魔就好了,後續越面越多外商後,變得比較敢講,也越來越聽得懂(但印度和韓國口音還是不怎麼習慣 ),總之把英文練好真的不吃虧。
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