科技獵才 如何保護臺灣人才？｜快評【主筆室】
科技島主筆／蔡哲明
調查局查獲八家中國在臺企業非法私設據點且挖角高科技人才，局長陳白立上任甫才宣示確保高科技產業競爭力，其中包含2022年就被偵辦的矽睿科技等，也以人頭規避查緝重起爐灶，均被依涉犯兩岸人民關係條例究辦。
中國主要監控設備製造商浙江大華早被美國政府列入制裁名單，由於涉及新疆少數民族人權問題，美國前總統川普時代，就被歸類為風險企業，2022年更被美國國防部列入軍火工業黑名單。
中國企業早以驚人幅度和速度登陸臺灣，獵捕人才目的除了包含自我提升、提高技術門檻、改變市場規則，以此降低本土企業在國內的整體獲利、強化在對岸的競爭力道，逐步帶走臺灣企業的潛力員工。
中國鎖定的產業包含智能監控、光學鏡頭、網路攝影等科技產業，迫使臺灣產業競爭再添變數，自從2009年開放陸資，陸資對臺投資已多角化，逐步對臺灣科技人才蠶食鯨吞。
臺灣自身的科技公司如何留住人才，能夠避免技術轉移，除了提供長期願景，給予完善福利制度，最重要是薪資結構可以媲美中國企業。況且，兩岸語言以及文化相同性高，甚至還有人才移民對岸的外流問題。
另外，中國也會利用企業合作「掌握大股」，喊出增加國際化的伙伴聯盟，導致決策權被架空，提高被取代的風險，臺灣就像糖果上那層薄薄的糯米紙，中國企業透過自由跨國的資本市場，想要吃到糖果來大開後門簡直易如反掌。
中國違法科技獵才單靠法律恫嚇有效？美國封鎖公司都已傳移陣地，在臺培養潛力員工，公然帶走科技人才，釋出優渥移民條件，讓科技業的中國夢在臺灣繼續傳唱。
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