【線上課程】生成式AI在人力資源的實務應用
*本課程會使用Python程式操作，須有基礎程式語言。
開始日期：2025/3/7(五)、2025/3/17(一)、2025/3/27(四)、2025/4/7(一)、2025/4/17(四)、2025/4/27(日)
上課方式：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
上課地點：線上
上課費用：會員2,980(非會員3,800)
隨著企業擴大採用人工智慧技術，IBM執行長阿溫德•克里希納指出，特別是人力資源部門將首先受到AI的影響。他認為，生成式AI能夠釋放人資領域數千小時的勞動密集型任務。人資也必須協助企業執行策略性人力整體規畫，盤點人才職能供給缺口，優化人才且提高人資團隊的效率，人資需更專注於具策略性的任務。
世界經濟論壇（WEF）預測，隨著AI技術的發展，未來將有1,400萬個工作消失。許多企業因此正在重新評估員工的技能需求，其中「有效使用AI工具的技能」甚至比寫程式能力更受重視。這顯示出企業對於能夠操作和理解AI工具的員工需求增加，特別是在人力資源部門。
本課程由資深講師 蘭堉生老師親授，將透過理論結合實務操作，系統化地介紹生成式AI在人資領域中的應用方式，並展示其在實際操作中的優劣點比較。從招募甄選到薪資福利、訓練發展、績效管理以及員工關係的管理，您將學會如何運用生成式AI進行有效的流程優化，並掌握這些AI工具在企業人才管理中的應用實例。
課程綱要
一、AI的應用發展有幾類？
二、大家常用的生成式AI工具有哪幾種？
三、不同生成式AI的實務應用工具優缺點比較
四、生成式AI的指令應用格式與操作示範
五、生成式AI在招募甄選的可能應用方向與方式
六、生成式AI在招募甄選應用操作示範
七、生成式AI在薪資福利的可能應用方向與方式
八、生成式AI在薪資福利應用操作示範
九、生成式AI在訓練發展的可能應用方向與方式
十、生成式AI在訓練發展應用操作示範
十一、生成式AI在績效管理的可能應用方向與方式
十二、生成式AI在績效管理應用操作示範
十三、生成式AI在員工關係的可能應用方向與方式
十四、生成式AI在員工關係應用操作示範
十五、生成式AI在人力資源規劃的可能應用方向與方式
十六、生成式AI在人力資源規劃應用操作示範
十七、生成式AI在企業人才管理的可能應用方向與方式
十八、生成式AI在企業人才管理應用操作示範
十九、結論
講師介紹：
■ 講師：蘭堉生 老師
■ 現任：訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問
■ 經歷：
1、華晶科技人力資源處 副總
2、花旗銀行人力資源處 協理
3、科林研發科技公司人資處經理
■ 專長課題：職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷：資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷：博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業
備註：
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