使用 ChatGPT 申請工作 可能造成反效果
編譯／夏洛特
一項研究顯示，雖然人們已經可以用生成式人工智慧（AI）工具來幫我們申請工作，但你可能不該這樣做。許多接受調查的人力資源專業人士表示，使用AI可能會讓你失去取得工作的機會。
據外媒報導，雲端人力資源和招聘軟體公司 iCIMS 的「2023 畢業生」報告顯示，在 500 名接受調查的人力資源專業人士中，有約40％的人指出，在求職申請中使用 AI 會破壞人們得到工作的機會。該報告將大學畢業生的職業期望，與人力資源專業人士和雇主的期望進行比對。
自2022年 11月 ChatGPT 首次亮相以來，有越來越多的人開始使用生成式 AI，尤其是年輕人。在接受調查的 1,000 名美國大學畢業生中，就有近一半 （47％） 表示他們有興趣使用 AI 聊天機器人撰寫簡歷或求職信；還有 25％的 Z 世代表示，他們正在如此使用AI 。
iCMIS 首席技術長 Al Smith 也在報告中評論說：「生成式 AI 機器人，如 ChatGPT，有可能可以幫助求職者和雇主提高工作效率並更好地溝通。」他似乎也認為，生成式 AI可以在人們申請工作時幫上忙。他說：「從寫簡歷和職位描述到錄取通知書及入職資料，該技術為雇主和招聘人員在整個招聘過程中提供一個更好的起點。」
然而，500名中也有約200名人力資源專業人士表示，在招聘過程中使用AI技術對他們來說是一個警訊，他們會因此拒絕申請人。但基於目前還沒有可靠的 AI 檢測器，若是在AI生成內容後，對其好好進行編輯，可能也不失為一個好方法。只是要注意的是， AI 機器人仍有編造內容的問題，使用AI生成內容要格外小心。
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