逾 90%雇主　尋找會使用ChatGPT員工

編譯／莊閔棻

根據招聘網站Resume Builder最近的一項研究報告，擁有ChatGPT的經驗可以幫助你找到下一份工作。Resume Builder的首席職業顧問Stacie Haller說，求職者應該在他們的簡歷和求職信中納入他們的ChatGPT經驗。在研究報告中說，Haller強調：「那些利用學習這項新技術的人將從其他候選人中脫穎而出。」

根據《Insider》的報導，Resume Builder的調查發現，91%正在招聘的企業領導人希望招聘有ChatGPT經驗的員工；而其中30%的人說他們「非常緊急」或 「有點緊急 」的這樣做。根據該研究，三分之二僱用有ChatGPT經驗員工的人認為，這項技能可以為他們的公司帶來競爭優勢。

為了了解正在進行招聘的高層對人工智慧聊天機器人的看法，Resume Builder的研究人員對1187名商業領袖進行了調查，其中包括首席執行長、高層、業主和合夥人。Haller在研究報告中說：「由於這種專業知識在招聘市場上還不普及，那些擁有ChatGPT和人工智慧技能的候選人將受到進步公司的青睞。」他指出：「由於這項技術還很新，為了讓公司保持在前面，人們將競相引進具有這種技能的員工，而且看起來公司都願意為此付費。」

受訪者表示，他們最有可能為軟體工程部門招聘具有ChatGPT經驗的工人，其次則是客戶服務、人力資源和市場行銷部門。Haller說：「這項技術已經被證明在這些技能和工作職責方面可以做得很好。」

其中還有29%的企業領導人表示，他們將從今年開始僱用所謂的「指令工程師」（prompt engineers），也就是那些訓練人工智慧聊天機器人產生理想產出的人，是繼ChatGPT推出後，出現的新工作職位。一些公司甚至希望以高達335,000美元的年薪僱用沒有技術背景的指令工程師。據報導，對於目前來說，該職位最重視的是「英語」能力。

Haller也指出，網路上有關ChatGPT的教學已經開始呈現爆炸性的增長。他說，利用這些教程，可以讓大家在招聘過程中占得先機。教學人員表示，現在有數百個旨在教人們如何將聊天機器人融入他們的工作流程、由人工智慧愛好者領導的ChatGPT課程。他們強調說，知道如何使用ChatGPT是未來的技能。

參考資料：Insider

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