職場健康
下班再快樂，也無法解決上班的不快樂
無論下班後安排了多少有趣的事情，只要一旦回到了工作上，就又開啟了痛苦的輪迴，好像這件事沒辦法有個終點，你屈就著上班，公司也委屈一個職位留給你。
抓狂不如成長：職場「愚蠢行為」如何不再惹你？
他的員工經常犯一些他覺得「不應該犯」的小錯，讓他忍不住抓狂開罵；在一次團隊會議上，其它同事老是問他那些再簡單不過的問題，讓他覺得自己的時間在白白浪費，不斷在內心吐嘈
人際互動
如何應對口頭上說願意聆聽意見、實際上堅持己見主管？
有時候，即使我們提出了合理的建議，主管仍然可能堅持己見。在這種情況下，我們需要學會接受現實，並尋找其他方法來影響局勢或解決問題。更甚之，認知這只是一份工作，不動怒、不焦慮，有時放下自己的堅持、默默做完眼下的工作項目，減少不必要的交流，也是一種選擇。人生苦短，不會總是遇到優秀傑出聰明的夥伴，困境當作生命給的磨練，修身養性，牙一咬換得耳根清靜，一天也就這樣過去了。
職場心裡話
職場老鳥的忠告：犯了這5點，就算再努力也難以升職
你是否曾經在職場上感到困惑、不知所措？你是否曾經犯下一些錯誤，讓你後悔莫及？如果你是剛踏入職場的新鮮人，或者是想在職場上更上一層樓的職場人，那麼這篇文章絕對適合你。
否定你、扭曲你的價值觀？小心「職場PUA」陷阱，使你迷失方向
Bella剛到新公司報到不到一星期，還在「職場蜜月期」，經過會議室時，卻聽到裡頭傳出陣陣辱罵的聲音！小美感到不解與驚訝，會議室裡是誰呢？
職場生存法則：了解主管的需要，降低自己的想要
在職場中，生存法則不僅僅是工作技能和表現，更是一種與主管和同事之間良好關係的建立和維持。這週的思維進化帶領我們深入思考如何理解主管的需求，以及如何在職場中發揮獨特的價值。
寫給陷入低潮期的新手主管，低潮是新手主管的必經之路
這篇文章想用 2 個例子告訴你新手主管的「低潮」是必經之路，既然是必經之路，你可以不用一直胡思亂想，覺得自己能力不足，只要保持正向、持續學習的心，這段低潮終將會結束。
自我檢測
你有週一症候群嗎？ 如何擺脫工作動力低落的困境
在現代快節奏的工作環境中，上班族往往面臨著壓力和挑戰，這可能導致工作動力下降，對任何事都提不起勁，甚至感到憂鬱。上班族在職場中缺乏工作動力是一個普遍存在的現象，難怪大家要躺平，什麼都不想做只想躺著，這樣無欲無求最安全了。但是，真的能安穩的躺平嗎? 心中仍然有所掙扎，能不能擺脫這種恐懼? 能有機會改變嗎 ? 很多人即使身陷工作的恐慌中，仍然抱持著一絲絲改變的希望，但是不知從何開始
