進化者
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科技企業
崇越科技要求3種能力 求職者在學期間都掌握了嗎？
在國內大學林立，文憑相對貶值世代，崇越科技共同創辦人郭智輝要求公司同仁得具「批判思考和解決問題」、「口語表達與寫作」及「團隊合作」等3種能力，「進入21世紀，多數企業都會
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科技企業
學歷賞味期多久？郭智輝：取決累積職場經驗速度
對於剛從校園畢業的社會新鮮人來說，若沒有名校光環或傲人實習經歷，很容易在求職上失去信心，崇越科技共同創辦人郭智輝鼓勵新鮮人，學歷和在校經歷是有所謂的賞味期，非名校畢業的新
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產業
108課綱能否培育業界所需人才？徐永康：分門別類非一體適用
現今學生採108課綱訓練後，是否能成為業界所需人才，因此，1111人力銀行日前主辦「科技人才教育公聽會-108課綱下的育才危機」，也邀請精英電腦人資副總經理徐永康，從業界
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108課綱
借鏡荷蘭、以色列 陳竹亭：108課綱仍有3大問題需改善
108課綱是否阻礙國內學生的數理能力養成，台大化學系名譽教授陳竹亭日前於1111人力銀行主辦「科技人才教育公聽會-108課綱下的育才危機」，分享個人觀察，以荷蘭、以色列為
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科技企業
名校光環非重點 鋒形科技估2023年是畢業生史上最佳求職季
雲端人資系統廠商鋒形科技，去年對自身客戶進行調查，發現中小企業聘用大學畢業生高於碩士畢業生，而2023年最新客戶調查結果再度顯示，90%以上中小企業打算將新鮮人納為重點招
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科技企業
碩士學歷未必加分？鋒形科技觀察中小企業偏愛大學畢業生
有碩士學歷是否在求職上有加分效果？雲端人資系統廠商鋒形科技依據2022年畢業生就業狀況，發現在單純考量學歷前提下，中小企業對大學畢業生的偏愛度，竟明顯優於碩士畢業生，尤其
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科技企業
全球化最新定義！張忠謀：美國卻背道而馳
記者／陳士勳 台積電創辦人張忠謀日前解釋「全球化」最新定義，已是「在不傷害國家安全及本國現在或未來科技經濟領先條件下，允許本國企業在國外，及外國產業及服務進入本國的牟利行
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科技企業
科技業薪資結構 麥森創新：創業型公司待遇更好！
對於剛從大學畢業，即將踏入職場的社會新鮮人來說，薪資無疑是求職上的首要考量，麥森創新總裁張嘉翔剖析科技業薪資結構，發現不少小公司，尤其創業型公司會開出比大公司更優渥條件來
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科技企業
台灣大、富邦金共同捐助中研院1千萬 研發3項淨零科技
記者／陳士勳 台灣大哥大及富邦集團董事長蔡明宗，日前與中央研究院簽署合作協議，而現今全球碳排放量不減反增，導致全球暖化現象，因此，台灣大將與富邦金控將共同贊助1年1千萬新
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科技企業
科技人才所需軟硬實力 精英電腦：語言、3種優勢
1111人力銀行日前於立法院主辦「科技人才教育公聽會-108課綱下的育才危機」，並邀請精英電腦人資副總經理徐永康從業界觀點出發，探討科技人才所需的軟硬實力，其中軟實力為語
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