矽谷資深女工程師
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專家論點
推特的年度大戲風起雲湧，不加班就滾蛋！下午兩點飛到辦公室和馬斯克開會到半夜？｜專家論點【矽谷資深女工程師】
上篇文章提到馬斯克入主推特後，一個禮拜就裁掉了 CEO、CFO 和一半的員工，總共約三千多人。這犀利粗暴的手法在業界掀起一陣軒然大波。即使是裁員一萬人的臉書、亞馬遜，網路
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想來矽谷科技業淘金該如何跨出第一步？4個方法中，這1方法被列入「最不推薦」！｜專家論點【矽谷資深女工程師】
矽谷是許多科技人嚮往的地方，也有很多人詢問過要如何才能到矽谷工作。今天就來分享這件事。
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推特裁員如薩諾斯彈指，世界灰飛煙滅！為什麼馬斯克裁員推特 50% 員工鬧得滿城風雨，甚至還被抵制？｜專家論點【矽谷資深女工程師】
最近最熱門的話題莫非是馬斯克一入主推特第一天，就炒掉了數個 C 職位的高管，包括 CEO 、CFO 等。然後第一個禮拜就裁了 50% 的員工。員工會在星期五 9AM 前收
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花招百出！矽谷科技公司遠距能團康，還可以線上一起品巧克力和起司？｜專家論點【矽谷資深女工程師】
上一篇提到了矽谷科技公司各種誇張的趴踢和團康活動，包括包場博物館和體育館。這篇來分享疫情期間，科技公司如何花招百出，舉辦各式各樣的團康活動。
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Snap 今年八月裁員約千人，還關閉舊金山唯一的辦公室！科技業景氣寒冬要來了嗎？｜專家論點【矽谷資深女工程師】
去年科技業人才市場之火爆，感覺簡直是在搶頭香一樣，大家前仆後繼，無不希望贏得工程師芳心。怎知今年年初開始，風雲變色，人才市場急劇冷卻。
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還是覺得自己不夠好！你有「冒牌者症候群」嗎？在科技業的女性工作者，常常會經歷這個現象｜專家論點 【矽谷資深女工程師】
科技業臥虎藏龍，大家各個身懷絕技。有些人常常會懷疑自己到底夠不夠好，或是轉專業之後不夠自信。這時後小心你已經落入了冒牌者症候群 ( Imposter Syndrome )
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矽谷工程師如何評估工作表現＆規劃跳槽？想找到和業界匹配的核心競爭力，這兩招可派上用場！｜專家論點 【矽谷資深女工程師】
今天就來分享如果是想要跳槽或是純粹好奇該如何評估呢？首先要問自己的是你想要評估自己的表現的終極目標是什麼？你是想要要求升遷還是跳槽還是純粹好奇？
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矽谷工程師如何評估工作表現並爭取升職加薪？第一步先知道自己表現的終極目標是什麼！｜專家論點 【矽谷資深女工程師】
很多人在職場上常常有這樣的困惑：我到底表現的怎麼樣呢？跟同儕相比，我落在哪裡呢？如何使用這個資訊來要求升職加薪呢？今天就來分享這個大哉問！
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