科技人才公聽會/勞動部5招留才 張耀文籲產學合作、中小企業增福利搶才
記者/李琦瑋
1111人力銀行和《科技島》8日在立法院群賢樓802會議室,共同舉辦「科技業人才荒及解方」公聽會,為科技業缺工問題解套,針對科技業面臨缺工缺才的嚴峻考驗,該如何留才育才,勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明5措施,助科技業留才、育才;台大電資學院院長張耀文則呼籲在海外設廠的企業,透過產學合作,培育高科技人才,並建議中小企業增加福利、改善工作環境,提升和大廠搶才的競爭力。
![勞動力發展署訓練發展組技正楊明傳說明政府推動5措施,助科技業留才、育才。](https://www.technice.com.tw/wp-content/uploads/2024/07/Ministry-of-Labor-Mr.Yang_-1024x577.jpg)
「科技業人才荒及解方」公聽會聚焦3大議題:(一)科技業缺工缺才解方-如何育才、留才;(二)科技業缺工缺才的嚴峻考驗;(三)科技業缺工解方-如何引進海外人才補充戰力。
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針對科技業如何育才、留才?楊明傳提出政府共有5招,幫助科技業育才及留才,第一,勞動部和經濟部、教育部自民國107年起,便成立重點產業跟重大投資跨部會人力供需合作平台,會依照經濟部蒐集的重點產業人力需求,由勞動部、教育部提供人力培訓與就業媒合服務,從第一線產業需求,舒緩人才缺口。
楊明傳指出,第二是為了縮短學用落差,進行產學合作,勞動部將職訓服務對象向前延伸、提早導入校園,包括補助大專校院辦理就業學程計畫、大專青年預聘計畫、產學訓合作計畫、雙軌訓練旗艦計畫等,透過政府資源挹注,強化學生在教育端,就提早接觸到產業工作情況,並提供其未來就業銜接。
楊明傳提到,第三,為了協助培育電動車、AI、半導體、離岸風電等國家重點產業人才,勞動部建置關鍵人才職能基準,並透過自辦或結合民間、學校、企業資源,辦理相關課程;第四,勞動部每年會因應產業發展及勞動市場需求,辦理多元就業導向職前訓練、推動產訓合作模式專班等,協助失業者針對技能不足處,接受訓練、予以銜接新工作。
至於留才部分,楊明傳說,將配合國發會延攬人才政策、評估台灣人力需求,針對擴大留用優秀僑外生的資格,進行滾動式鬆綁。
在政府機關回應後,公聽會開放現場民眾提問,有待業半年的民眾詢問,若畢業許久,想轉型成為科技人才,該怎麼做?
張耀文建議,基層培訓可以透過勞動部、經濟部工業局、各大企業找資源,像半導體產業就有為期3個月至半年的人員訓練班,曾有媒體報導,中文系畢業的學生透過培訓,參與半導體產業的人員訓練班,年薪從不到半百,躍升為百萬年薪。
一位消費性電子科技製造業公司的人資詢問,該公司在東南亞設廠,想了解該如何招攬台灣的高科技人才?
張耀文建議企業提供在台的海外學生獎學金,鼓勵他們畢業後回到母國工作,或透過學校媒合人才,或由廠商篩選員工,送到台灣的大學訓練,相信對於海外基地,培訓基礎幹部會非常有幫助。
捷虹資訊人資詢問,該公司身為中小企業、新創公司,與中大型企業搶才很吃虧,常常一個職缺都要等半年以上,才徵得到人,想知道該如何解決?
張耀文認為,畢業生找工作不見得只看薪水,而是參考多面向狀況,例如台大的學生,不一定都去聯發科、台積電等頂尖企業,還會看公司的工時、福利制度、升遷機制等,建議中小企業、新創公司先改善公司制度,給予更好的升遷福利制度,還有給予員工介紹激勵金。
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