情商是作為區分高潛力和高績效員工的重要元素之一。身為主管要能區分出高潛力與高績效人才。
編譯∕龔鈺翔 企業無暢的運作在需要有清晰的願景為基礎,才可轉化為具體目標,運用團隊合作方式實現這些目
經濟不景氣,就連一向財大氣粗的科技巨擘都不得不收緊荷包,Facebook母公司Meta計畫將大砍今年
目前全世界因COVID-19疫情已成為雲端運算興起的相關最佳催化劑,科技企業不得不透過遠端視訊辦公來
《上位思維:從當上主管到成為領導人,上千位執行長最想告訴你的事》告訴你升遷並不僅僅是職稱的提升,而是
在當今經濟不景氣的環境、通貨膨脹和變化快速,一系列問題導致更多人無法承受被裁員。如何避免被裁員及提高
在當今科技和自動化迅速變革產業的背景下,確保工作環境以人的需求和能力為中心變得非常重要。傳統的工作模
人一生當中通常至少一大半時間都在職場,因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要。職場友誼看似微不
編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理,而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊
在企業營運的世界裡,投資報酬率通常被視為成功的關鍵指標,但在這個數字背後,我們常常忽略一個同樣重要的