在職場中如果遇到一個真心且願意幫助自己的主管，往往能學到很多做人處事的觀念，可以在競爭激烈的職場中少
每個人都有自己喜歡的做事與領導風格，合作式領導者認為，依靠團隊成員互相討論，所達成共識才是最好的領導
在科技業擔任主管有什麼不一樣？你也曾考慮過擔任主管職，但不確定自己適合的領導風格嗎？這篇文章將分析給
億萬富翁馬斯克對OpenAI提起的訴訟再次引發關注，雖然案件尚未定案，但公開的內部電子郵件揭示了Op
《上位思維：從當上主管到成為領導人，上千位執行長最想告訴你的事》告訴你升遷並不僅僅是職稱的提升，而是
愛立信在波士頓分析師日（Analyst Day in Boston）上宣布將攜手兩項行業合作夥伴關係
黃仁勳對員工和自己都有極高的要求，一位員工指出，「他是一位要求嚴格的領導者，有點像運動教練，他期望你
職場人能做到高階管理層，就說明能力和EQ都不錯，是職場上的菁英，這時應徵高管職位，就必須要有一份引人
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是
無論你是管理職還是團隊成員，都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力，將這些缺陷視為借鏡。像是不懂
