身為主管，如果發現自己常常忙的不可開交，事情多到焦頭爛額，恨不得希望一天有48小時，你不敢將權力、任
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是
普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外，最常見的就是處理團隊成員的辭職、入職、或是績效等等這些
在職場中如果遇到一個真心且願意幫助自己的主管，往往能學到很多做人處事的觀念，可以在競爭激烈的職場中少
無論多麼努力工作、盡心盡力，總可能有那麼一個看你不順眼的主管。就算工作再完美，他還是可以雞蛋裡挑骨頭
不論是想創業當老闆還是擔任主管，都需要了解委派任務的重要性，因為這是專案管理中的重要元素。分派任務並
教練式領導風格，不僅可以促進團隊與個人的成功，對領導者自己與公司都有極大益處。
篩選出不符合自己的公司，確保你的價值觀與公司是相符合的。（圖／123RF）
我們在生活中都會有喜歡與不喜歡的人，有些人與你特別好相處且有默契，但有一些人則是你怎麼努力設法相處卻
據Forbes報導，發現一項美國人力資源管理協會SHRM在2014年至2019的研究，這段期間因糟糕
