在最新的研究中，研究人員發現人工智慧（AI）工具在篩選求職者時，對姓名所顯示的種族、性別等特徵存在顯
AI招聘人才卻意外掀起兩方論戰，大部分人主張AI招聘能消除人為偏見，提高決策公平與一致性，但研究指出
雖然人工智慧可以會改變招聘和僱用的遊戲規則，但專家警告說，AI可能會讓招聘被偏見左右，並對社會造成重
作者：張瑞雄（前北商大校長，叡揚資訊數位轉型大使、中華和平發展智庫執行長） 試驗一個AI繪圖軟體，叫
編譯／莊閔棻 隨著人工智慧在招聘中越來越普遍，出現了對偏見和公平性的擔憂。一些專家認為，透過消除人類
編譯／莊閔棻 生成式人工智慧因為可以自動化許多生產而受到公司的歡迎。但雖然已經有越來越多的公司採用生
記者／潘冠霖 在ChatGPT大紅之後，OpenAI並沒有就此停下腳步，日前才發表訂閱制的ChatG
編譯／莊閔棻 為了解決人們對人工智慧歧視和偏見的擔憂，ChatGPT背後的新創公司OpenAI表示，
記者／陳士勳 應用聊天機器人（ChatGPT）無疑是近期AI人工智慧產業的熱門焦點，國科會主委吳政忠
Meta的人工智慧聊天機器人於上週五在網路上發布，藉由與大眾的聊天過程來學會「閒聊」。Meta表示，
