黃啟團的新書《別人在想什麼,都是你能懂的》中,提倡通過内心的成長以及心靈的自由來實現職場提升,以感性
編譯/龔鈺翔 你有沒有發現自己在職場中處理與主管的分歧相當困難,因工作中並不是每個人的想法意見都一致
編譯/莊閔棻 調查指出,三分之二的公司沒有關於人工智慧的政策,讓員工不知道他們是否可以使用人工智慧,
編譯/龔鈺翔 換了新的直屬上司讓你無法達成共識嗎?上司是如何看待我?是否坦承告知最近工作狀況?直屬上
身為一個職場人,工作技能當然必須要達到專業的等級,但是,專業能力好的人,就一定會讓人覺得「你很專業」
如何在這樣的困境中堅持下去,並從中累積勇氣與力量,一個人如果在團隊的生存夾縫中,也能珍惜透出的光並牢
很多人在找工作時,都會希望公司有一個公平有效的方式,來對員工的工作態度、表現及實質成績做評分,並且其
我們一周會有五天、每天八小時,是和主管長期相處,若是主管領導風格不正確,甚至對下屬的生理及心理上有不
每個人的職場生涯中,都會遇到很多上司,有組長、經理、總經理、副總裁,甚至CEO;就算是社會新鮮人,有
同期的部門同事,同事先成為了主管。一路走來,起點相同,為何結果不盡相同?觀察之下,許多人在成為主管之