【學長姊帶路】加拿大 前端工程師 求職心路歷程
原標《加拿大前端工程師面試經驗分享》
文／e_in_ca
從今年一月初投出第一份履歷開始，經過了將近三個月的瘋狂面試，終於拿到一些可以接受的offer，以下都是我的個人經驗及觀點，如果你有不同的想法或問題，歡迎留言討論 ：）
背景
台灣的碩士學歷
台灣工作經驗：2年
加拿大工作經驗：2.5年，很小的公司，10人以下的團隊
職位：前端工程師
熟悉的技術：React/Redux
已成為PR
流程
會經過的流程不外乎以下幾關，然後再根據公司的規模大小，可能有些排列組合
Phonescreen：大多是30分鐘，通常是由Recruiter/HR進行，在這階段會先簡單聊一下彼此的狀況，常問的問題有
自我介紹，目前公司的規模大小，負責怎樣的工作內容
知道這間公司在做什麼嗎
為什麼會對這職位有興趣
為什麼想換工作
薪資期望
將來會需要公司幫忙工作簽證嗎
然後介紹一下之後整個招聘的流程，最後留一些時間可以問問題
有些公司會讓HR在這一階段問一些基本的技術問題，例如解釋一下 javascript 的 closure，hoisting 之類的，我是覺得蠻無聊的，因為HR也不懂你在說什麼，他們就只是把你的回答抄下來帶回去給其他人，所以過程中不會有討論
Online Assignment（OA）：和真人面試前的線上作業，時間 1–3小時不等，常用到的平台包括Codility，Codesignal 等等，有些單純考 ds/algo，有些會考 react 實作，可能是 call 一下 api，把拿回來的資料做個 pagination，或是做個 modal 之類的。曾經在不同公司的OA遇到一樣的題目，而且還是前一天剛做完而已記憶猶新， 還要刻意發呆一下以避免做太快
OA通常不會到太困難，我有收到OA的公司大多都有進到下一關，目前覺得最困難的是Dropbox的OA，難度在於時間很短又要做到很多功能。如果是稍有規模的公司發的OA，可以善用 leetcode 的討論區，或是一畝三分地找一下資料
1hr interview：在這一關，大概能分成兩種，有些公司會是由hiring manager來跟你聊聊，比之前更深入的聊一下熟悉的技術，目前參與的專案等等，可能稍微帶一些技術的問題但不會真的實際寫code
另一種就是利用這一小時進行 pair programming，透過解題來觀察 candidate 的 problem solving 技巧以及溝通合作的能力
Virtual Onsite（VO）：因應疫情，現在所有 onsite 面試都是線上進行，到了這關，3個小時是基本，最多會到5個小時
如果是三小時，基本就是 Coding interview * 2 + Behavioral(Culture fit) interview * 1
如果是4個小時，通常就是會再加入一輪的 System design or Code review，5個小時就是吃一個全餐啦
VO結束後就是等待結果，收offer或是被拒絕，有些公司比較好，在我被拒絕後HR會給我一個 quick call，然後分享面試官給我的 feedback，雖然對結果沒任何幫助，拒絕就是拒絕了，但至少能知道我在哪邊表現的可以，哪邊沒有符合面試官的期望，需要再加強。都走到VO這一步，在整個面試流程上也花了不少時間，如果公司願意做到這點，我覺得這會大大影響了面試者對於一家公司的觀感
準備過程
以下全都一樣，我不是專家，也還有太多可以改進的地方，僅提供個人準備方法供參考
準備履歷
1. Single page：大多數人應該都可以把過去經歷濃縮在一頁，除非真的太多豐功偉業
2. 格式因地制宜：每個國家一定都有當地接受的格式，這個稍微搜尋一下，參考幾個模板應該就能有個概念。例如在加拿大（軟體工程師），你在履歷上放照片，放年紀性別等等，就是在跟公司說，我還沒做好準備，我不了解這邊的就業市場
3. 排版整齊乾淨：關於排版，word真的難用，我也曾嘗試 LaTeX，但反而花掉好多時間在嘗試弄懂LaTeX，最後放棄。有天突然想到，我好像是前端工程師耶，我幹麻不寫一下程式，讓履歷變成一個頁面，然後右鍵 print -> save as PDF 就好，簡單的 css 就能讓 pixel，indention，padding，margin 全都由我掌控，一下就弄出自己滿意的排版，真是舒服
這樣做的另一個好處是，“前端工程師”，用中文講沒問題，但換成英文，是Front-end，Frontend，還是 Front end？是 Developer 還是 Engineer？然後再排列組合下去，有幾種可能？雖然只是一個小細節，但我可以透過程式，很容易的產生根據上面排列組合，微調過後的版本，然後根據不同的 job description，投出我準備好的對應的履歷
4. 凸顯優勢，隱藏劣勢：把你和該職缺最相關的經歷擺在對的位置（最上面 or 最顯眼 or 粗體 等等），相對不重要的就想辦法縮小，不用佔太多版面。以我的例子來說，我沒在加拿大念過書，我不認為這邊公司會去在意我在台灣的大學讀哪，研究所讀哪，所以關於學歷就只要列出資工碩士，然後用一小行擺在名字下面就好，不用特別開一區 Education
5. 絕對不能有錯字：這應該沒什麼好說的
延伸閱讀>>【外商履歷進階篇 I 】STAR原則 3 大狠招，點燃履歷爆點，人資想不看都難！
準備 Behavioral question
- 以 Amazon 的 BQ 為標準開始準備：Amazon 是出了名的看重 bq，他們有 16 條 leadership principle 需熟記，然後每個回答要以 STAR (Situation / Task / Action / Result) 扣緊主題，有幾個 Amazon 的前人資在 youtube 上開頻道靠這個薛一筆，可以參考參考例如 https://www.youtube.com/channel/UCHFxsulW0os1LQh3wsQZG4g
General 的 interview tips 我覺得這個人講得蠻好的，對於英語不是母語的我們，可以學一些比較道地專業的用法 https://www.youtube.com/watch?v=NcoDmHt5RmI
在以 Amazon 作為標準去準備，有了自己的一套回答庫之後，大部分公司的 bq 應該也都能夠派上用場 - 練習：我這次是直接以大量實戰來當作練習，一開始真的是講得結結巴巴不知所云，如果不想要浪費機會，提前做好準備，這邊有個 mock interview 的網站 https://www.pramp.com/#/，可以在上面找人配對練習，對於正式上場一定有幫助
準備 Leetcode
準備 System design
對於這兩項，網路上有太多資源，搜尋一下一定可以找到有用的資訊，剩下的就是花時間練習了。而我這幾個月下來的感覺是，如果目標不是知名大廠和熱門 pre-IPO 的公司，對於其他中廠或小公司，在intermediate/mid-level 這階段，偏難的 easy + medium 基本上就足夠應付 coding interview，如果真的出到 hard，也會是最經典的 hard 原題，因此過度鑽研難題，投資報酬率可能不太高
準備一個 Side project (Optional)
這一項是因人而異，如果你平常在公司就經常領導整個案子（或是至少高度參與並能做有影響力的決策），對於案子的走向能夠清楚的說出為什麼這麼做，為什麼不那麼做，那 side project 對你來說可能就不是必須的。
而我的情況，平常就是把東西做出來，也沒有 senior 的帶領就是自己胡搞瞎搞，如果真的 dive deep 的話，很快就被問倒了。
基本上 “告訴我一個 你proud of 的 project / interesting project / difficult problem you have solved”，這類問題是一定會問到，這時我在去年花一點點時間做的 Side project （台灣圖書館電子書搜尋）就派上用場了，我能夠用這個例子來佐證，我具有發現問題並解決的能力，我透過實作一個網站，替人們解決問題，也提得出數據證明這是個有人在使用的服務 (例如 4,000+ visits/mo)，然後對自己的作品有熱誠，有想法要如何持續地精進改良，願意用自己的時間來維護這個服務
雖然只是一個很簡單的網站，沒有用到什麼高深的技術，但至少讓我在回答上述那些問題時，能夠比較踏實一些
結果
這次我主動投遞了大約120間公司，Recruiter邀請的約10間。這130間公司中，比較大的幾間包括 Amazon / Coursera / Dropbox / Cisco / Scotiabank / Capital one
最後約有30+間Phone screen，10+間1hr interview，然後10間的 virtual onsite，3hr * 3 / 4hr * 4 / 5hr * 3
拿到了5個offer
心得感想
面試真的是一個很累人的過程，尤其是在花了那麼多時間後，歷經5小時的 onsite 摧殘，最後還是收到一封拒絕信，真的會開始懷疑自己，懷疑人生，這時只能想辦法調整心態再站起來，幸好最後的結果是還能接受的
回想起三年前找工作時，有聽過名字的公司幾乎不會給我面試機會，即使拿到了小公司的面試，問到我的簽證問題時，還要費力的解釋，現在只要一句 I’m a PR 就能輕鬆帶過，現在也有辦法能夠拿到叫得出名字的公司的面試，有些甚至也走到了最後的 onsite，比起三年前，已經向前跨一大步了，薪水也有超過一倍的漲幅，雖然離朋友拿到或是網路上看到的各種大包裹還有一大段的距離，不過相信持續努力，會有機會的
我覺得現在是面試的好時機，因為這種 virtual 的面試模式應該還會再持續一陣子，如果你現在的公司也還在remote，或是 hybrid，就可以有一些時間來面試，在過去這三個月裡面試排滿滿的情況下，我可以不用跟老闆請任何假，不用被懷疑我是不是在面試，這在過去是不可能的事情
Virtual 的面試模式還有一個好處是，相信有些人聽過所謂的”白板題“，就是在面試時用手拿著筆在白板上寫程式解題，這和我們平常用鍵盤寫code相當的不一樣，所以過去在準備面試時最好還能練習用紙筆寫code。但現在可以先不用擔心這部分，這段時間的面試裡，只有 1~2 家公司要求在非 IDE 裡寫code（google doc 之類的），其餘的全部都能夠在像 codesandbox，或是你自己的 vs code 裡寫然後share screen就好
另一個感想是，真的要 Negotiate。手上如果能夠同時有 > 1個 offer，而且都是你意願接受的offer是最好的，這大大增加了談判的籌碼，也讓你更有底氣跟公司談。但如果只有一個offer也還是可以談，我有一段時間在只有一個offer的情況下，還是讓公司加了將近10%，但當然過程中就免不了一些心驚膽顫
最後祝大家都能收到滿意的offer！
本文由 e_in_ca 授權轉載, 原文: 《加拿大前端工程師面試經驗分享》
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