企業危機！網路安全人才短缺 40％以上公司坐困愁城
編譯／Cynthia
全球企業正面臨嚴重的網路安全人才缺口挑戰。根據最新Kaspersky報告，有超過40％的公司難以填補資訊安全研究和惡意軟體分析等急需的職缺。在歐洲、俄羅斯以及拉丁美洲，這現象尤其嚴峻，同時亞太地區SOC專家短缺，中東、土耳其和非洲則面臨安全評估及網路安全分析師的嚴重缺乏。這不僅是企業營運的一大挑戰，更需要我們思考如何加強相關專業人才的培訓和招募。
全球缺口之廣泛影響
全球的安全運營中心（SOC）以及安全評估和網路安全相關角色面臨約35％和33％的人才不足問題。在各產業中，政府部門、電信、媒體和零售等對安全專業人才的需求急速增加。政府部門中，有46％的職缺尚未填補，而電信和媒體則分別面臨39％的人力缺口。在相對職缺較少的領域，如IT（31％）和金融服務（27％），人才缺口依然相當嚴重。這不僅是全球性的挑戰，也提醒我們在台灣應該加強培養相應領域的安全專業人才。
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挑戰與解決之道
面對這項挑戰，安全專業人員強調刻不容緩地需要創新解決方案，以滿足資訊安全專業人才的需求。企業已經開始提供高薪、改進工作條件和獎金，同時積極投入最新知識的培訓。儘管這些措施逐漸實施，研究指出仍有不足之處。在一些發展中地區，當地IT市場的快速發展已超越培訓體系的能力，成為解決人才缺口的主要障礙。台灣應思考如何更有效地應對這個局面，透過更全面的培訓和創新解決方案，提高資訊安全專業人才的供應。
全面因應，強化網路安全抵禦力
解決這個問題需要全方位的策略，包括招聘、培訓和整合技術解決方案。全球企業應積極因應不斷變化的威脅，透過全面的資訊安全強化，尤其是在人才招募、培訓投資和技術創新方面。唯有如此，企業才能在數位時代確保堅固的網路安全體系，迎接未來的挑戰。在這瞬息萬變的環境中，持續投資於資訊安全是確保企業在面對日益複雜的網路威脅時保持強大抵禦力的不二法門。
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