香港Web3.0 協會周年前夕-臺灣政府的三大反思｜漫談【主筆室】
科技島主筆／蔡哲明
香港為推動Web3生態系去年正式成立「香港 Web3.0 協會」，目前已經整合政府與民間的創科界立法議員、產業領袖以及多家中港金融科技公司，目的在於鎖定「Web3」與「虛擬貨幣」兩大指標，眼看區塊鏈人才分佈於香港、中國及新加坡等，也該反思臺灣如何成為Web3的應許之地。
香港金管局以「穩定幣」形式發行「數位港元」，此舉已為香港超前部署，能在虛擬市場搶得先機，也與部會制定後續流程。相較臺灣行政院僅指示金管會擔任虛擬貨幣主管機關並以「投資人保護」、「商品上下架審查」、「客戶資產與平台資產分離」作為監管，符合國際監理趨勢，市場布局卻略顯不足。
「香港 Web3.0 協會」點出臺灣Web3開發市場的基本困境，區塊鏈技術至今鮮少普以及應用的關鍵，給予國內未來Web3發展指引一條明路，需在人才外流、產業守舊、技術外包等結構問題上徹底改進。
壹.人才外流
臺灣就業市場的「人才外流」，受到薪資偏低而產生排擠，由於國內大多集中在硬體產業（跳脫軟體產業），前往中國尋求較高薪資而被挖腳，迫使區塊鏈人才無法根深蒂固。臺灣新創企業首當其衝，由於目標市場有限，又無長期資源挹注，加深Web3發展弱化。
貳.產業守舊
臺灣硬體產業過於守舊，雖是經濟命脈但相對保守，例如半導體產業成為全球智慧手機及電腦核心動力，當台積電投入精力資源，也在全球化下加速各國依賴程度。反之，國內始終還是關注硬體錯失Web3啟航時刻，當年Web2（社交媒體等）橫空出世，以韓國等鄰近國家相比，臺灣就已高下立判顯得落後。
參. 技術外包
臺灣企業Web3生態系也面臨到技術門檻，當企業主視為專案開發（短期產品的運作模式），想以外包免除管理工程團隊的人事成本，成為國內公司面對嶄新技術領域的營運通病，考量降低整體管銷。另外，人才技術的學校養成不僅罕見，導致產業實務嫁接產生斷層，迫使公司只能在有限技術人才之下惡性循環。
臺灣發展Web3必須急起直追在亞洲國家成為應許之地，政府除了符合國際監理趨勢，市場布局也須兼顧，共同解決人才外流、產業守舊、技術外包的結構問題，強化人力流動、產業轉型以及培植技術，才能掌握Web3發展成為亞洲第一。
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