【學長姊帶路】晶電、億光、台積、晶成、智晶、錼創等多間 工程師 面試心得分享

原標《研替面試心得》

文/kkk

小弟弟我實力不濟，從10月底開始找研替並投遞履歷不下百封，因為知道今年的景氣不好，所以只要有擦到邊的條件我都有投。 大約拿到了11間公司的面試邀約(其中有幾間有重複面試) 由於在版上有查到許多有用的資訊，所以希望可以透過這篇文來回饋給版上的大大們，文筆不太好，還請見諒

背景:

地名電子學/中字非電資碩(碩論跟半導體製程有關)

多益金證(分數剛好金證底)

收到的邀約:晶電、億光、台積、晶成、智晶、錼創、隆達、華東、久元、茂林、千如

晶電(研發工程師)*

第一個部門

第一個部門:

生平第一次面試，非常緊張，只知道一股腦地介紹自己的簡報，面試完其實就知道自己沒什麼機會了，但也是這位主管幫我引薦到另一個部門，讓我有了第二次機會。

億光(光學工程師)

因為家人有在這間工作過，當初收到面試邀約時，家人有說可以去面試看看，累積經驗。面試過程中可以說是很慘烈，主管表示他沒辦法從我的簡報中看出我想要表達甚麼，因此不到半小時就結束面試了。其實我非常感謝這位主管，他很直接的點出我的不足，回去之後瘋狂修改簡報。之後的面試官都說簡報做得不錯。

台積(黃光設備工程師)18b、德國廠

18b:面試過程都蠻順利的，除了有突然提到要用英文對話的部分，因為日常生活中絕大部分都是在看或聽影片而已，很少會有對話。所以當時回答得蠻爛的，如果我是面試官完全不會想要繼續面試，也很感謝主管之後還願意引導我多說一點。

德國廠:因為要外派，所以有特別去練了英文口說和一些罐頭問題的對答，結果當天德國主管沒有來，有點可惜，本來想要透過這個機會訓練我的英文口說能力。面試過程跟18b的一樣介紹碩士論文之後，開始詢問一些罐頭問題，像是壓力大怎麼排解、最挫折的事、最驕傲的事(這邊都是中文)。

晶成(量產整合工程師)

一開始先人資面試，詢問最低薪資可以接受多少，我就以我在火鍋店看到的薪資來當最低標，人資問我原因我就說火鍋店看到的，現在想想好像有點奇怪?

之後就是主管面試，一樣先介紹碩士論文，之後主管對簡報提問，再來就是看自己還有沒有問題想要問。這裡比較有記憶點的是，加班要主管認為是加班才是加班?感覺算是半責任制，可能太過份的加班才會讓你報。主管說平常都是7.8點下班，但表定寫6點。

On call 一兩個月會假日值班一天。

智晶(元件開發工程師)

一開始先是人資面試，問你的個性、優缺點、興趣，之後主管面試，主管一看到我是走半導體相關的，感覺就不感興趣了，連自我介紹都沒有。他也有明說自己是想找有LED相關經驗的人。後半部分就比較多是主管在分享經驗，我也就當作聊天了。

錼創(前瞻製程開發工程師)

在收到面邀時非常興奮，因為我對micro led這塊其實蠻有興趣的，而且錼創現在也算是這個領域的技術龍頭。結果面試當天太緊張，講話都在結巴，主管也對我的碩論不太感興趣。報告完後，問了我LED是以甚麼決定發光顏色還有叫我介紹TFT-LCD，雖然有修過顯示器相關的課，但我大部分都忘了，只講出了原理，主管就說OK了。當下看主管的反應就知道沒希望，所以就回去繼續投履歷了。

隆達(光電元件研發工程師)

視訊面試，主要都是著重在我的碩士論文，沒有問其他的專業知識。該部門主要是在做紅外線發光元件，有問主管如果沒有光學背景會影響錄取機會嗎?主管說影響很小，主要都是進來再學。面試還是看表達能力和邏輯比較多。

華東(封裝研發工程師)

視訊面試，主管說會找我主要是因為我是桃園人，他們有個試產廠在龍潭，希望我可以在桃園支援。該部門主要是負責先進封裝的研發，是新部門。但薪水就….一言難盡。

晶電(研發工程師)*第二個部門

當時跟華東排定面試時間後，突然接到晶電的電話說另一個部門的主管想要找我面試，本來以為是被做業績，但想說既然有面試機會就去看看。

一樣只有主管面試，但這次明顯順暢許多，主管雖然不太懂我做的領域，但他提的問題卻是我論文中最重要的部分，也因為這樣我們聊了蠻久的。主管看起來很滿意我的答案，最後也有跟我說其實是上一個部門的主管把我引薦到他那裏的。

久元(IC測試開發工程師)

本來只是想說頭看看，結果真的找我去面試，面試前會先考試，大概兩張雙面A4紙，一頁兩題，有考迴圈、電路圖以及邏輯閘。之後是主管面試，由於我對程式設計一竅不通，所以大學跟研究所除了必修以外，幾乎沒有修過有關程式的課。主管問我有沒有修過其他程式設計的課程，我都回答沒有，當下深刻的體會到甚麼叫話不投機半句多，大概20分鐘不到就結束面試了。

茂林(光學研發工程師)

團體面試，其他兩位面試者都有光學背景，只有我是半導體組的，當下其實很尷尬。但是主管在專業問答方面，輪到我的時候會轉換成詢問我的製程經驗，而不是問跟前兩位一樣的問題。算是蠻不錯的體驗

千如(LTCC材料製程工程師)

先是人資面試，再來主管面試，這間的人資是我面試以來講的最詳細的，整體感受非常好，很尊重面試者。但本質上還是算傳產，因此薪資方面就不太能強求，但很有生活品質。

其他有關薪資詳細數字或是詳細的面試內容，我就不太方便打在上面了，如果真的想知道的可以私訊我喔～

謝謝大家願意看完我這落落長的文章！

本文由 DCARD 網友 授權轉載, 原文: 《研替面試心得》

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