【學長姊帶路】旺宏電子/和碩/台積電/友達光電 工程師面試分享
原標《新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下)》
文/Raven
旺宏電子
面試職缺: 系統開發類─大數據後端工程師
面試方式: 線上面試
流程: 線上面試，面試人員是小主管，首先先自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論。最好準備投影片(被誇獎準備很齊全)。
之後問對資料庫的了解: 分散式資料庫跟關聯式資料庫差別、甚麼時候用分散式、優缺點等。還好有複習，又被誇獎以新鮮人來講，對資料庫熟悉的不多。
之後是碩論部分，要看數據，就用口試投影片就可以。
QA時間:
- 加班狀況: 沒有，但可以報加班費跟補修，但補修通常不太會通過。8:30–17:30
- 做事方式（例如版控、軟工、專案管理、測試、Code review)
- 會接觸到的技術與深度: java、cassendra分散式資料庫
- 要找的是資深還是新人? 都可
- 你希望找什麼樣的人？對我的要求是什麼？團隊合作很重要，新人不要害羞!
- 這個職位需要on call嗎？ 要，3個月才一次吧，而且遇到問題，聽小主管講，有SOP，貼在LINE上自行解決。呵呵
- 團隊氣氛佳，不會推卸責任、30歲以下團隊，新人、研替
- 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範
- 檢討考卷，主要是物件導向、資料庫、跟多執行續、程式風範
心得: 整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。
結果: 無聲卡，恩，到現在還是不懂原因🤣🤣🤣
和碩
職缺: 忘了…
但根據描述: 廠區SFIS流程管理系統研發與維護、庫房管理資訊系統研發與維護、異質資訊系統的串接整合研發與維護
流程: 搭著捷運到很偏僻的北投，當天很熱，進去後，寫個資快兩個小時吧，之後被大陸口音的HR帶去小房間面試。
同樣問自我介紹，並從你的經歷、興趣、碩論下手去問，最後被問要求英文口說，以英文問我五年後的規劃?
最後沒上，因為我英文口說沒準備，另外被問到會英文寫作嗎? 我回答還行。
結果: 被拒絕
台積電
我面兩次，不同地點、不同職位。
職缺: IT infrastructure engineer-台中
流程:
- 進去先報到，做心理測驗。
- 下午兩位主管來面談。
- 自我介紹。
- 問專題碩論、遇到的挫折、抗壓嗎?
- 詢問課外都在做啥有啥興趣?(主要想了解你會不會額外自學東西)
- 問成績單上不及格的科目原因，根解決方法。
- 介紹工作內容(4–6周會有一周要on call)，系統維護二線，但不用輪班。之後有可能要去一線熟悉機台狀況，以便之後了解設備問題。
- 問問題，給的回饋是要自動自發、多學習新技術。誠信正直integrity!
- 問可以上班日期，回答明年因為要當兵，感覺QQ
結果: 無聲卡
職缺二: RD_IT(新竹)
工作內容: 在台積IT有五大部門:Infra, 資安, MITD, 設備?, 和最後一個忘了。
小弟面試的屬於MITD的RD_IT，在該部門底下還有分三個Team,分別為機器學習部門、前後端部門兩個。
機器學習部門: 主要是要用到機器學習的演算法(python)，來預判良率，IC晶片壽命等等，
前後端部門: 使用Angular架構呈現網頁內容，後端用JAVA，最主要是給客戶以及IC設計的技術人員，觀看視覺化的數據呈現圖，並從後端撈資料。進去後可以自選部門，會有人教。
最後，此部門重視團隊合作跟自動自發的新鮮人。
流程: 在F7上巡迴車做到F12P4，然後開始面試。
- 自我介紹
2. 根據履歷問問題(論文、專題)
3. 優缺點、興趣
4. 最後介紹工作內容，工作氣氛愉快，不鼓勵加班，但有加班費。
5. 情境題: 如果你跟某人或客戶意見不合時怎麼解決? 如果客戶堅持要採取他的意見呢?(主要是想看跟人合作和意見不同您的解法)
結果: 被刷掉了，上機考一整個失敗。上機考滿分是175分，聽主管說要100分以上才比較好錄取，小弟只打了一題，完全悲劇，哈哈哈哈哈哈。
友達光電(戀人)
職缺: 智慧製造工程師
流程: 進入台中科學園區，搭乘計程車，司機差點帶錯大樓，面談的大樓是中科路1號。還好有拿google map來看，是在右邊不是左邊。接著換證竟去大樓、量體溫。
請我先入座13:00準時面試。先拿事前在家填好的表單給HR看、跟報到。
接著根據每個人不同的應徵職缺，被帶到各個小教室進行測驗。
- 職能測驗 :約130題，30分鐘(通常15分鐘可以完成)、104提供的職業適性量表
2. 英語測驗
- 25題聽力，25題閱讀，30分鐘
- TOEIC模擬試題
- 難度不高 (本人825覺得簡單)
3. 細心度測驗: 150題，是非題，6分鐘、比對字串
- 計分方式: 速度(剩餘時間)、準確度(正確率)
- 眼鏡快脫窗，真的兩個字串很像，加上時間壓力，緊盯螢幕= =
4. 智慧製造 — 通識: 20題，選擇題，20分鐘。Python、SQL、HTML、Machine Learning
5. 主管面談
心得: 整體來說，我和面試的主管相談甚歡，剛好要找後端的職缺，而我今天展現出來在後端部分，不管是db的概念、跟經驗(大學專題部分)，都充分讓主管知道我有這方面的經驗。
二面是和廠長面試，自我介紹和人格性向的問題，問題的如何解決困難、尊敬的人。
結果: Offer get
結論
我認為新鮮人真的不用擔心太多，只要把你的大學專題、碩論弄好，並能充分地讓面試者知道，你在裡面扮演的角色是甚麼就行了。如何克服壓力、與同儕意見不合如何解決? 優缺點…..
剩下的英文口說、刷題，我認為有時間再準備就行了，公司對新鮮人真的不會要求太高!
前前後後，自碩士畢業，差不多半年才決定要去某間公司就職，這段時間說真的，壓力蠻大的，也見識到自己的不足，還太菜!!! 但隨著面試越來越多間公司，被拒絕多次後，就習慣了~ 轉換心態，就只是跟這家公司沒緣分罷了，一定會有公司錄取你的，當然我們有要從失敗經驗中，學習成長，達到對答如流，有自信地介紹你自己。
本文由 Raven 授權轉載, 原文: 《 新鮮人軟體工程師面試自我紀錄(下) 》
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