【職場二三事】「安靜」浪潮 上班族必須注意5個職場趨勢
編譯／龔鈺翔
新的一年來臨，回顧2023，各種「安靜」的浪潮變化了這一年的職場，現在員工對於工作的選擇越來越多，這對企業來說是一個挑戰也是機會。
在這情況下，有許多趨勢讓上班族對工作有更多的選擇權，使員工們優先顧慮到自己的感受，而將工作優先度放於自己之後。以下5個職場趨勢是你必須知道的。
1、職業緩衝
職業緩衝，指的是覺得自己即將失業的情況下，趕緊找尋B計畫的職業計畫。2023年的後疫情時代，雖說經濟不像2022年一樣大蕭條，但是大型科技公司的裁員並未停止。
據USNews報導，2023年員工滿意度逐漸下降，讓員工在工作中感受不到安全感、企業經濟不景氣，不過也因這趨勢造就了職業緩衝潮，幫助員工更好的準備應對裁員，因此業緩衝成為2023年下半年的重點趨勢。
2、憤怒離職
今年，許多員工越來越有權力對自己的工作表達不滿，甚至憤怒的離職。這種離職的方式主要是對公司感到失望、有毒職場環境與各種不滿的事情進行抒發。
這種瀟灑憤怒離職的方式會讓主管們害怕，因為這會引起共鳴效應，一個人憤怒離職就會渲染整個職場，接二連三的員工跟著離職。而這種離職方式會讓員工覺得自己才可決定自己的去向，不是被雇主拘束。
3、最低限度星期一
這工作模式源自於初創公司兼TikTok的創作者Marisa Jo Mayes，她解釋自己在星期日決定星期一必須完成的工作有那些，用最低限度的力氣工作，剩餘的時間就可以自己決定如何度過。
2023年，上班族們越來越多將自我意識放於首位，這也是讓員工們在工作日的第一天減輕壓力，往往能夠在往後的幾日中，產生積極的正面影響力。如果最低限度星期一能夠幫助員工感到平衡、提高生產力，還可減輕疲勞，那麼雇主也能從中獲利，可謂是一石二鳥。
4、安靜離職
安靜離職並不是表面的安靜地離職，而是用最低限度的工作模式，只做完本分內的事，不去做額外的努力。
而安靜離職讓員工更加注重工作與生活的平衡性，避免超時工作，影響到自己身心健康。不過如果你安靜離職的情況過於嚴重，很可能因此被解雇，須小心謹慎的拿捏分寸。
5、迴力鏢員工
迴力鏢員工，指的就是離開公司後又重新回到以前的公司。如果雇主重新聘用以前離職的員工是有益的，因為他們已經在外面歷練且學習到更強更多的技能；對員工來說也是有益的，因為你的薪水與福利待遇可能因此提高不少。而且因為你之前待過的環境，讓你覺得任何事物都很熟悉，可以更快的適應工作環境。
結語：
2024年企業必須真對員工重新重視並加以培訓，為了應付更嚴峻的市場挑戰與AI科技崛起。而員工，也需要開始找尋到合適自己的工作模式，迎接2024年新職場趨勢。
資料來源：USNews
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