【職場二三事】猶豫不決走不走！5個警訊告訴你該離職了
編譯∕龔鈺翔
很多人礙於不知道如何述說離職原因，或是沒有勇氣向主管開口？覺得離職是一件很困難的事情，這正是許多員工所面臨的問題。現在年底了，有些人趁著領完年終後計畫轉換跑道，找尋更好的職業發展機會。
而你看著你的主管、同事們紛紛離職時，我們同樣也會跟著好奇他們離職的動機，而你是不是也早已想換個工作機會試試？以下5點告訴你哪些警訊是你可以考慮離職的事項。
為何離職是一件困難的事情？
我們普遍在職業生涯中面對最大的挑戰，就是怎麼找尋到一份自己理想的工作。我們容易在一家公司待超過5年至10年，原因是穩定了也習慣了，自然而然地想要保持現狀並待在舒適圈內。
此時就算公司是一個有毒的環境，主管糟糕的行為、糟糕的同事，我們甚至會覺得這一切都是正常發揮的事，因為這些都是每天常見的事情，這就是一個我們常忽略的警訊。
我們也常常告訴自己「我想離開這家公司」，但礙於我們追求的是穩定而不是不確定，造成猶豫不決徘徊不定的現象。
5個指標告訴你該離職了
每天每月每年都有千千萬萬人離職，然而我們要克服離職的一些困難，有些人能夠輕鬆且冷靜的離職，而有些人則被感情勒索導致離職的想法徘徊不定。那些較多在意自己利益的人，可以毫不猶豫地轉換工作，但另一些人意志力高強的人，他們有高強度的抗壓性，就像是一位馬拉松選手，但是不幸的被有毒職場環境慢慢侵蝕，破壞他們的職業發展，甚至影響身心健康。
因此，以下5點指標，告訴你什麼時候該抽身離職：
1、職業發展：
長期待在原本的職位而得不到發展機會，那麼也沒有什麼動力繼續待下去。
2、主管的素質：
如果你被一個獨裁式的領導風格主管帶領，那是一件多麼可怕的事情，不僅妨礙你的發展，你的整個人就像被他統治一樣，一個口令一個動作。
3、工作性質：
如果你的工作像機器人一樣固定式的工作，每天都做同樣的事情，那麼不要降低自己的能力水平，重新找尋新的工作，找到自己可以發展的舞台。
4、雇主的態度：
如果你的老闆或是公司的一些政策與行為，違反了倫理道德的價值觀，那麼你需要告訴自己，如果這些是你無法改變的，有可能在未來都會發生在你身上。
5、競爭能力：
過強或過弱的競爭力都是不好的，過強可能導致同事用不擇手段來爭奪工作上的一切機會，搞得辦公室烏煙瘴氣，但是過弱顯得公司沒有發展能力。
結語：
你可透過上述的跡象審視自己，或是詢問你信任朋友家人，請他們提供意見給你是否值得繼續待下去，1至10分請他們打分數，幫助你評估去與留。
如果家人朋友們給予的分數較低，那麼你就該認真思考，你所發生的事情是否靠你一人能夠改善？例如，沒有發展的機會，我是否可以獨自找尋發展機會？離開一份糟糕的工作可讓你感到解脫、感到希望，不過你須趁現在開始著手計畫，擺脫現在毫無光芒且沒希望的工作。
資料來源：FastCompany
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