英國企業ESG陷困境 內部缺乏溝通導致不信任
編譯／曲姵蓉
許多英國人對自家企業及ESG治理舉措感到不滿，甚至到了憤世嫉俗的程度。研究發現，英國公司的工作與溝通進展的方式之間嚴重脫節，企業和員工之間的信任度很低。
英國員工認為企業ESG只有空談
路易斯團隊（TEAM LEWIS）全球諮詢營業單位VIVID最新研究報告，深入調查英國員工對ESG的看法和不滿情緒來源，他們發現有三分之一的人認為，在環境（32%）和社會倡議（37%）方面，他們所屬的企業組織只有「空談」，沒有行動。有五分之二（43%）的受訪者認為僱主的環保工作只不過是一個無用的KPI目標，37%的人對社會多樣性和包容性計劃持相同看法。
「有條件」可營利的永續
除此之外，有四分之一（22%）的人認為他們的僱主嘴巴上說很在意永續性，但只有在方便或不會對利潤產生負面影響的情況下才會採取行動。因此，有超過四分之一（28%）的人對僱主的環境承諾感到沮喪，也有近三分之一（31%）的受訪者對公司社會多樣性和包容性的承諾感到失望。
ESG計畫缺乏行動
專家認為，雖然大多數員工對其組織環境（69%）、社會多樣性和包容性（72%）目標的總體承諾感到滿意，但超過一半（54%）的員工聲稱他們很少或根本沒有看到取得進展的證據。甚至有幾乎五分之一 （17%） 根本沒有收到任何更新。換句話說，員工與企業之間缺乏有效溝通，導致資訊嚴重不對稱，因此員工認為公司只在「空口說白話」。
企業必須展開實質行動
對此，路易斯團隊負責人Helen Ellis表示，大部分英國員工都知道他們的企業組織有遠大的永續抱負，但在ESG倡議方面沒有行動，只靠嘴巴是沒辦法做事的。除非企業下定決心要改變，並讓員工看到真正的進展，否則員工根本就不會相信企業的ESG口號。
資料來源：IFA
瀏覽 442 次
