【讀者投書】科技業 vs. 傳產業，選哪一邊？

作者／葉雅雯（傳產人資）

筆者在傳產的工作經歷接近二十年，說真的，收到的無數履歷中，30歲以下年輕人對傳產的工作真的是興趣缺缺；工程師職類的，多數寧願選擇科技園區的工作，不但錢多，頭銜也好聽；操作技術職類的，首選也是園區，畢竟園區很多輪班方式都是二早二晚二休，休假日還可以代別人的班，賺一點加班費。我收到多數履歷，年齡層大概都是在30歲到45歲之間，他們對傳產的意願就相對濃厚一些。

依據與這些從「科技業」轉職到「傳產業」的求職者的面談紀錄，他們選擇轉換到傳產業原因大概可歸類以下幾點：

1. 科技業很現實 vs. 傳產講人情味

科技業：非常講究個人KPI的，業績好時，公司很敢給，分紅獎金滿天飛，整體來說年薪會比傳產業高，但實際跟同事比較起來，會發現每個人實際領到的金額還是有不小的落差，會給人同工不同酬的感覺；業績不好，並且需要動用到裁員手段時，公司可以說是毫不留情，大刀闊斧地砍人；有時一起奮鬥好幾年的同事，隔天就在收拾辦公桌了，感覺自己也隨時要有被資遣後的工作備案。

傳產：雖然較有規模的傳產也有KPI的評核制度，但整體來說，不管業績好壞，發的獎金多寡，公司最終都會考量部門的平衡，不要讓彼此之間的落差太大，但這可能會有公平性上的爭議；若非不得已，也不會希望用到裁員的手段，所以可以看到傳產業的員工年資，相對於科技業來說，都長上許多。

2. 科技業保障年薪 vs. 傳產業保障永續工作

科技業：除了一般有共識的福利較好之外，薪水通常談的都是「年薪」，也就是包含年終獎金或員工分紅；這意味著，不管公司今年是有盈餘或盈虧，都必須要發獎金給員工；也就是不管公司今年賺錢或賠錢，我都可以領到我的保障年薪；但若公司長期虧損卻又都得這樣發薪水、發獎金，是否能夠穩定且永續的經營，是求職者值得考量的事情。

傳產：雖然沒有保障年薪，但較有規模、或是有上市櫃的傳產，還是會依據盈虧狀況增加或減少獎金的數字；雖然就數字面來看，比不上科技業的獎金，但這也是傳產業可以永續、長久經營的方式之一，所以多數求職者想穩定、長期的工作，還是會選擇傳產的原因。

3. 科技業用時間換錢 vs. 傳產業用錢換時間

想從科技業轉職到傳產的求職者最常說的一句話：錢比較多是沒錯，但都是用時間換來的。

科技業：園區的通勤路程比較遠，交通時間累計起來會多很多、工程師on call，要隨call隨到的工作性質、現場操作技術員的頻繁換班的輪班方式，雖然會有不少的加給，但犧牲掉的是你頻繁換班的規律作息、節假日與家人孩子相處的時間，以及私人可利用的時間。

傳產：通常來說，傳產設廠的地點都會離市區比較近，且上班時間比較固定，較少有on call的狀況，輪班方式相對來說不會那麼頻繁換班，周休二日的工作選擇也比較多，不必為了工作犧牲自己的健康及與家人相處的時間。但傳產業的薪水獎金相對科技業來說是比較少，也是不爭的事實。

其實並沒有哪一種產業比較好或比較差的問題，一切都必須回到出發點「你想要追求的是什麼？」這些從科技業轉職來傳產的求職者給我的結論是：趁年輕身體好的時候，可以到科技業闖一闖，多存一點錢，追求存款的品質；成家立業後，就轉換到傳產，轉而追求生活的品質；不知道一樣在求職的您，想作出的是什麼樣的選擇呢？

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