東捷科技：徵才首重「二力學」 三點定奪職涯續航力

記者／林育如

ChatGPT掀起生成式人工智慧（AIGC）浪潮，帶動高效能運算需求增加，面板級扇出型封裝（FOPLP）成為市場新主流。「雷射專家」東捷科技推出扇出型封裝，並提供雷射應用方案，除詢問度增高之外，其半導體設備OHS自動化搬運系統，更獲頒全台首批SEMI E187國際資安認證，成為封測廠神隊友。

東捷科技今年榮獲國際商業影響力刊物《哈佛商業評論》所舉辦的2023年第三屆數位轉型評選盛會之鼎革獎首獎，深耕面板產業成績輝煌，持續研發製程設備同時，亦不斷提供自動化方案深獲業界信賴。

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招募機構設計、雷射應用、製程研發等人才

因應研發能量與人才需求，積極招募機構設計、軟體設計、雷射應用、製程研發工程師，鎖定機械、電機、電子、光電、資訊工程及物理系之優秀人才。

針對眾多求職者好奇的面試流程，東捷科技透露，安排職務面試當天，依序進行「專業測試」、「適性測驗」，以及「單位主管與人資面試」。

招募要件：專業力、學習力

東捷科技表示，應屆畢業新鮮人除了專業能力為首要條件，其次希望有參與產業實習、產學計畫、校園社團、工讀等經驗，會由此衡量求職者是否願意主動藉由不同管道求知，從不同領域持續學習。

此外，履歷或自傳內容對於企業篩選合適的面試人選也是重要的參考來源，建議候選人可簡述基本生活背景、求學、工作成就及歷程，主管與人資可以藉此來評估人選的條件或特質，甚至可以觀察內容的邏輯性及選擇職業的想法。

面試前下足功夫

東捷科技提醒，不完整或偽造的履歷及自傳內容，例如：學位、求學期間、合併工作經歷都是求職的一大禁忌外，應徵者切勿遲到或無故失約；面試進行時盡量暫時不使用手機，以免干擾面試流程。在資訊快速傳遞及交流的時代，應徵者在參與面試前多半會先網路搜尋企業評價或相關訊息，對於蒐集到的訊息若想在面試時提出，建議以理性或誠摯的方式詢問，面試主管大多都能理解及說明。

職涯續航力三要件：盡責、尊重、謙遜

初入職場的新鮮人對於工作中所接觸的人事物必定會相當好奇。東捷科技期許新鮮人能持續保有積極學習、面對及解決問題的精神。工作盡責是基本條件，但職場環境是團體生活，夥伴來自四面八方，保有尊重與謙遜的態度才能在職涯中繼續耕耘。

籲在學期間多參與產學、競賽、實習

東捷科技建議學子，在校期間可多參加產學合作計畫、企業協辦的相關競賽、企業實習…等，透過與產業接觸，除了可以幫助個人了解專業能力需加強之處，也能觀察自己的志趣及規劃未來職業取向，多樣化的學習歷程以增加個人履歷豐富性。

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