Digit Spark：專業是入行基本 「二大要素」攸關職涯成長

記者／林育如

要成為一位成功的行銷人，最重要的要件是什麼？Digit Spark（震豪網路媒體股份有限公司）共同創辦人暨 Ranking搜尋事業部總監鍾慈庭指出，行銷專業只是入行的基本能力門檻，客戶成功與市場思維才是職涯成長的最大助力。

Digit Spark（震豪網路媒體股份有限公司）為國內少數結合網路全媒體行銷以及MarTech整合顧問公司，集團持續招募整合行銷、SEO專案執行、WordPress工程師、商業分析師等人才。鍾慈庭表示，我們擁有相當多元的事業單位，可以同時看到品牌期、成長期、創業期的各種階段單位發展。

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「Open, Growth , Trust」為核心文化

Digit Spark共同創辦人暨 Ranking搜尋事業部總監鍾慈庭，我們的成長步伐相當快，「Open, Growth , Trust」是核心文化，代表著我們都是開放成長心態，同時信賴且授權給組織領導人才，除了因職等而不同的行銷工作相關經驗外，集團更重視的是期望追求團隊共同目標，並且以開放心態相互給予與接受回饋交流的人才。

集團看見多元文化共存

由於我們的產品與團隊非常多元，可以在集團看見多元文化共存，如：SEO 著重理性數據邏輯判斷與引導 SEO在品牌行銷價值的體現、電商績效單位重視績效導向的溝通、品牌行銷單位著重為企業品牌用行銷數據說故事。

Digit Spark集聚理性派、速度派、也有感性願景派等等多元組成，因此我們竭誠歡迎能清楚認知自己任職單位成長階段與挑戰，同時也能協作多元行銷產品、業務單位，以客戶行銷成功作為使命的未來夥伴。

鼓勵員工整合市場心得與職級挑戰

鍾慈庭強調，行銷專業只是初入 Digit Spark 團隊的基本能力門檻，客戶成功與市場思維才是職涯成長的最大助力。我們鼓勵公司任何職務的人都與市場、客戶交流接觸，公司固定半年一次績效評核，不僅回顧同仁過去半年的成長，也鼓勵同仁整合市場心得與職級挑戰設定OKR，同時職務也搭配 KPI 獎酬設計，不論是成長或績效都能得到正向回饋，搭配導師、教育訓練與工作坊，讓同仁們能獲得職場軟硬實力的培養與挑戰，在公司創立後就有數位同仁職級成長數階，已是團隊的領導要角，也有同仁單位內或跨單位轉職或升遷，只要有開放成長的心態，就有發展的舞台。

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