【職場二三事】優秀團隊就有優秀成員　5種值得學習的人格特質

編譯∕龔鈺翔

優秀的團隊必定有一套自己獨家的系統式工作法，如果團隊想要將生產力提升到最高，或是表現優異，就需要定位每個成員的角色，使用每個成員獨特的長處發揮其所長。

你想要在團隊中茁壯成長，你一定要保持熱情且肯學習的態度。而以下這5種人格特質是你值得學習的標竿，可以讓你了解不同看事情的角度，也是你遇到困難，可以嘗試詢問找尋解決方案的人。

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1、團隊中的領導者

不論在學校還是職場中，都會有那麼一個統御能力極強的人，且大家都願意服眾於他。而這個統御者擁有號召大家的能力，這個人清楚知道自己是誰，想要達到什麼樣的目標，以及如何實踐這些目標。

這種人在企業的每個不同部門中都擁有獨特的戰略眼光。所以當你今天遇到解不開的難題，可以請他們給予你一些建議來清理思緒，從而增強團隊與信心。

2、團隊中的一面鏡子

團隊中難免出現一些辦事不力的人，而你心裡也一定也在OS：「我之後絕對不要成為這樣的人。」這就是一面鏡子，給你一些借鏡，讓你去避免犯同樣的錯誤，但是同時也發揮你的同情心，因為也許這是你以前經歷過這樣的事情，讓你深刻體會到這種脆弱感，必要的時候提供一些幫助，在職場中建立友好關係。

3、團隊中的老手

千萬別小看職場中的「老前輩」！因為薑還是老的辣。他們現在就是未來的你，他們經歷了職場與時代不斷的改變，歷練過適者生存的道理，你需要知道他們是如何爬到當今的職位，才能夠學習到他們的經驗、做人處事與觀念。

因此，你可以尋求他們的建議來發展你的職業，並將這些寶貴建議，作為你將來成為領導者的重要指標。

4、團隊中的輔助

相信很多人都玩過塔防遊戲，你就算輸出多麼厲害，沒有一個強力的輔助也很難全盤皆贏，職場上講求的是團隊合作，而不是單打獨鬥。

而這個輔助可能是在該領域工作很長一段的時間，也對你業務非常了解的職場導師。所以你可以信任他們所給的建議，並對複雜情況進行釐清與思考，找尋到最佳的解決方案。

5、生活與職場中的守護者

大多數的上班族忙於工作，到處奔波，因此很多人的生活並不全是快樂的，難免會有些負面情緒。如果這時職場或是生活中有個開心果的朋友或同事，是多麼值得開心的事。他可以讓你忘掉很多不開心的事情，就像給了你一層防護罩的感覺，同時增加了你的信心。

結語：

以上這些獨特的個人特質，是你值得學習與體悟的，遇到困難勇於向他們詢問解決方法，同時記起來，往後也像他們一樣傳授給下一代新人。另外，當你工作不順遂時，不妨找尋朋友或是家人，這樣不僅讓你重新充滿電力，也可增加信心。

資料來源：Inc.

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