【讀者投書】英國缺乏科技人才可能有礙技術創新

作者／Rosa Liao（科技政策分析師）

英國科技人才數量與技能排名不佳

過去經常被稱為全球科技中心的英國正面臨著威脅其在科技界地位的重大障礙。最近，一位高級技術負責人警告說，由於英國國內缺乏技術人才，英國作為全球技術中心的地位正在受到影響，並表示我們缺乏足夠的數位教育計劃來幫助支持整個產業的技能發展。根據 Coursera 的 2023 年全球技能報告，英國在技能發展方面在全球排名第 64 位，敲響人才不足的警鐘，全球科技組織 Tech Global Advocates 的負責人 Russ Shaw 對英國數位技能培訓專案落後其他國家表示憂慮：隨著技術的迅速發展，英國必須跟上對能夠推動創新與科技人才的競爭力，否則未來可能落後於開發中國家。

英國科技業者普遍缺乏人才

科技業者認同這樣的狀況，對於英國缺乏可用人才以及移民障礙表示擔憂，這些障礙給海外招募帶來不小挑戰： 80% 的英國企業目前面臨招募具有合適技能的申請人的問題。解決人才短缺的傳統解決方案是從海外招募頂尖專業人士。然而，由於移民障礙，這條途徑變得越來越昂貴且具有挑戰性，這種轉變意味著英國必須優先考慮培養本土科技人才來填補空白；事實上，全國各地的科技公司都表達相關疑慮，企業發現越來越難以找到擁有合適技能的合適人才來推動其數位轉型計畫。

同時，技能不足是另一大問題，該問題並不局限於單一產業；它跨越多個產業，從科技、金融、製造都是ㄝ如果沒有足夠的技術人才，企業將面臨嚴峻的挑戰：無法在技術快速驅動的世界中保持競爭力和創新能力。認識到情勢的嚴重性，英國政府已採取措施解決科技人才危機。建立金融創新與技術中心的措施顯示了對加強技術教育和技能發展的承諾。尤其是金融科技業，在推動英國經濟復甦方面擁有巨大潛力。金融科技業可以吸引海外投資者，並使該國成為技術進步的領導者。 吉爾莫爾金融科技中心等研究機構 可以幫助引領潮流，為技術進步的研究和開發提供專業知識和資源。

新興技術有可能徹底改變商業格局，但前提是需要足夠的人才和技能來運作。從人工智慧的使用到數據的作用，技術的採用可以為英國各地的行業提供巨大的機會，但是，如果英國不向相關人員提供必要的技能，將會錯失機會。因此，培育創新和創業文化將吸引個人進入科技領域，並鼓勵現有專業人士留下來並為產業的發展做出貢獻，科技公司、大學和政府機構之間的合作可以促進知識、資源和指導的交流，建立一個支持科技人才發展的生態系統。如英國大學團體(University UK)及葛蘭素史克公司(GSK)等機構，一同合作擬定，陳列出研究員與機構所面臨的難題，包括特定領域的技術短缺、職涯發展機會有限以及霸凌與騷擾等議題。

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