【職場二三事】回鍋到前公司任職　3個方法幫助你提高錄用機率

編譯∕龔鈺翔

在現代，轉換跑道更換雇主變得越來越常態。對於剛出社會的職場小白來說，最想要的無非就是一份滿意的薪水與福利，這樣不僅可以少走彎路，未來職業發展也相對較大。

但我們時常都被眼前的薪水福利遮蔽了眼睛，認為最快能加薪或是擺脫工作場所發生一切不好的事，都可透過跳槽來改變，其實不盡然。原因是職場生態有時就是換湯不換藥，處處都一樣，因為要改變的不是環境，而是我們自身適應力。到頭來想想才發現原先待的公司比較好。所以，以下三點幫助你重獲以前的工作，加上現今職場流動性增高，你將獲得更高的機會。

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就算離職也要負責到底，留下好印象

想要重回原先公司，你就必須在離職時留下好印象。就像人們常說的：「做人留一線，日後好相見」。

首先，一旦你確定要離開公司並轉換跑道去了別家公司後，請提早至少一個月的時間明確告知你的團隊與主管。我知道，你可能會想說如果提早告知，可能會提早被資遣，這樣有一半的時間沒有收入，其實不太會有這種事發生。

主要是因為這段期間公司人資部需要進行人事安排，並請你交接工作進度給新人，確保團隊還能夠持續營運，也不會將這些負擔丟給你的團隊，拍拍屁股閃人，而將他們累垮。

當你離開時給主管、老闆、同事們留下好印象，未來當迴力鏢員工時，也相對變得容易。

保持聯繫、建立人脈

你可能在想，我都已經離職了，為何還要跟以前的同事聯絡？現在人們已經越來越能理解跳槽，因此不太會對跳槽產生反感。另外，你以前的同事雖然對自己的成就更在意，但是他們同樣也好奇你在什麼樣的地方任職，有什麼樣的突破發展。

透過繼續跟以前的同事聯繫，你可以結識更廣泛的人脈，更多不同領域的人才，相互學習，說不定哪天你還會需要靠同事給你引見。

強調你與之前不同之處，凸顯新經驗

如果你發現前公司有職缺，是時候凸顯你的優勢，請馬上申請該職位。這些優勢包括你已經對原先公司有一定程度的了解，第二點是你在另一家公司學到新的技能與經驗，賦予你對以前工作的內與外洞察力。

接下來，你可以嘗試與以前的同事聯繫打聽看看現在內部情況，幫助你釐清更多該職位的情報，並且讓他們知道你有意申請。

最後面試時提到你對於公司的見解，運用你先前還在任職期間的觀點與轉換跑道後的觀點，融合內外部洞察力，會讓面試官對你刮目相看，因為擁有雙重見解的人並不是多數。

結語：

疫情剛爆發時很多人的職業生涯遭受衝擊，而決定離開原先的公司。但現在的世界已回復以往的正常，而原先的公司也能夠敞開雙手迎接回鍋員工。做到以上三點，能夠有效幫助你重獲以前的工作。

資料來源：FastCompany

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