【職場二三事】面試常被問到的3個問題　教你如何解題！

編譯∕龔鈺翔

當你有機會獲得面試機會時，趕快做好準備，事先攻略一些考古題！面試過程中許多常見的面試題常會被問到，如果沒有特別準備這些必考題，很可能被面試官殺個措手不及，影響到自己的錄取機會。

而招聘員問這些問題，主要是想知道你是否勝任該職位的能力。一旦你學會如何細讀招聘員的問題與之間的含意，那麼就更容易獲得錄用機會。以下最常問道的3個問題，教你如何解題：

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1、請自我介紹

這個問題比較好準備，因為這是我們從小到大時常用到的，也比較不陌生。而招聘人員問這問題，主要是想知道你的經驗、技能是否與職位相互匹配。不過，有許多人會在此犯一個錯誤，就是再一次將履歷上已有的資訊告訴招聘員。

與其念出履歷上已有的資訊，不如用有架構的方式摘要。例如使用三步驟公式，引導+有趣的細節+結尾。第一步引導，開始解說自己是誰，為什麼喜歡這個工作。第二步，訴說一些你過往成功的案例，並盡量有趣一些，加深招聘員的印象，同時也別忘了用量化的方式，聚焦呈現工作成果。最後收尾的部分，述說你對該職位的興趣。

運用引導話題，讓你與招聘員能夠侃侃而談，讓招聘員看到你身上有適合這份工作的特質。

2、為什麼選擇我們公司？

這個問題對於招聘員來說，是想了解你是否真正對公司與職位感興趣。因為他們不希望培訓後又離職，或是招到一個對工作毫無熱忱，最終造成公司與團隊的負擔。

所以，建議你事先對公司做些功課與調查，從創始人、使命與願景，再到產品與新聞等等。這並不是叫你要對每個細節倒背如流，而是了解概況，顯示你對公司有一定的理解，表明你對團隊帶來有用價值。

3、你能否勝任這職缺？

這問題既簡單又粗暴，因為招聘員想知道你是否具備這能力能否勝任這份工作。所以面試前仔細研讀職位描述、責任，並在自己身上找出所需的技能，最好的方式就是理念與實務搭配在一起，將技能與你以前的經驗相互結合，肯定會給招聘員留下深刻印象。

結語：

面對常見面試題，普遍都要對公司有基本了解，有能力思考並提出想法。所以，儘管提出新點子，只要是誠實透明都比瞎掰被拆穿還要好。同時準備好1至3個故事，根據題目的改變而套入，也能夠幫助你解題。

資料來源：Forbes

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