4大錯誤你犯過嗎？Google工程總監分享工作面試秘訣

編譯／黃竣凱

Google工程總監Daniel Rizea表示，無論能力或年資如何，大多數面試者都會因為犯類似的錯誤而面試失利、失去工作。在其職業生涯中， Rizea不但參加了招聘委員會，還進行過1,000 多場面試，並面試過不同背景和資歷的候選人，包括產品經理、工程師、經理的經理和使用者體驗設計師等。Rizea指出，即使是最聰明的候選人也可能落入這些陷阱。以下他就將和我們分享他觀察到的錯誤，讓大家可以避免遇到相同的問題。

• 自滿的認為自己已經做好準備

Rizea表示，第一個錯誤就是所謂的「知識光環」陷阱。他說，很多面試者會因為面試的是自己熟悉的職位就有一種「自己已經做好準備的錯覺」，但事實上通過面試所需的事情可能與其在日常工作中所做的事情非常不同。Rizea指出，成功的面試是一種技巧，對於很久沒有參加過面試的人來說，無論資歷或經驗如何，都很可能都不擅長面試。

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• 沒有好好休息

Rizea說，大多數候選人因為過於擔心自己在未來面試中的表現，而忽略了對他們有幫助的小事，如得到充分的休息就是其中之一。在面試過程中，因為壓力很大，因此很多人都會難以快速反應。因此在面試前好好休息非常重要。

• 不接受提示並掉入困境

在面試過程中，大家都可能會有陷入困境的時刻。 此時，大多數面試官都會給提示，並引導你走上正確道路，但若是仍不清楚，停下來詢問則是最好的辦法。Rizea表示，當有疑問或突然迷失時，就可以詢問一下面試官，並重新調整自己的回答。但要注意的是，不能問太多次，讓面試官覺得你心不在焉。

• 沒有為行為面試（Behavior question）做好準備

基於行為面試問題比較主觀，因此很難知道你在行為面試中是否說了正確的話，這讓多數人都很害怕行為面試問題。Rizea指出，最好的方法就是事前進行準備，並且要記得照實說，若是憑空捏造一些不存在的事情，就很容易讓面試官發現你在撒謊，進而導致面試失敗。

參考資料：Insider

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