面試=「現在式」+「過去式」的綜合展現  Garmin：主動出擊才夠力

記者／林育如

每年7-8月是求職高峰，尤其對初次踏入社會的新鮮人，是既期待又怕受傷害。根據1111人力銀行調查，從面試主管的角度來看，平均24分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格。究竟面試該走「一問一答」的穩健路線，還是「舉一反三」賣力秀自己？這問題並無標準答案！全球定位系統(GPS)導航業者Garmin人力資源發展部副理Ariel表示，面試是雙向互動的過程，建議新鮮人勇於出擊，展現實力。

Ariel表示，企業徵才、應徵者求職，都是站在一個相互尊重的前提之下。新鮮人不要單向被動回答，要學習如何互動，主動出擊，勇於展現自己專業力、企圖力、學習力、溝通力，及解決問題的能力。

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面試是「現在式」+「過去式」的綜合表現，展現「過去式」的作品、專題、實習的累積成果，秀出在學期間的豐功偉業，並把握當下「現在式」適時展現自我、即戰力白板題的作答，讓主考官看見你的優點，這是新鮮人面試時得學習的課題。

Ariel進一步說明，現場白板題不僅考驗著專業力，同時也測出求職者的臨場應變能力。再厲害的人有時也可能因緊張出現反常的時候，若一時無法順利作答，如何溝通，後續的處理及應對也攸關未來是否錄取。

除了畢業求季旺季，Ariel也鼓勵在學的學子「超前部署」，多關注實習、校園徵才、說明會等訊息，這些資訊都會在Garmin官網及官方社群公布，同學可多加留意。此外，Ariel建議，除了一般系所的課堂學習之外，可善加利用學校豐富的資源、跨校系課程，甚至是企業贊助的活動參與，在原本專業之外，多學習、多接觸，以擴展、培養未來職涯更多的可能性。

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