想在AI領域找到工作嗎？IBM、輝達招聘領導的4個建議

編譯／莊閔棻

自OpenAI 去年 11 月推出 ChatGPT 以來，生成式人工智慧（ AI） 技術席捲企業界。創投公司已經向AI新創公司投入數億美元，各行各業也都在尋求加強自己的AI策略，以期從炒作中獲利。同時這也代表生成式AI領域將出現更多的就業機會。亞馬遜、Meta 和 Netflix 等大公司就都正在僱用員工來進行AI項目，甚至還願意為其付出六位數美金的年薪，讓許多人都躍躍欲試。

不過，基於AI是一個新領域，很多人可能都不太清楚到底要如何在AI找到工作。但大家也不用太擔心，外媒《Insider》就採訪 IBM、輝達、Hugging Face 和 Jasper 的四位招募負責人，詢問他們關於如何在各自公司找到AI相關工作的建議。因此，為了幫大家在AI界找到工作，以下我們就將帶你看看他們提供的 4 個建議。

更多新聞：AI助理來勢洶洶　你會如何被取代？

1、在履歷中加入自己AI技能和過去從事過的項目

在提交工作申請之前，要確保在自己的履歷包含該職位所需的技能和項目。輝達全球招聘副總裁 Lindsey Duran表示，在招聘與機器學習和AI相關的技術職位時，他們會尋找與數學熟練程度、程式設計、深度學習、演算法、數據處理和AI基礎設施，如利用圖形處理單元相關的「關鍵技能」。

IBM 首席人才長 Chris Foltz 表示，他們目前正在招募的 AI 工程師、AI 應用顧問和 AI 研究科學家也要求申請人具備較強的數學和編碼技能，以及對 API 和其他技術概念的理解。AI公司Hugging Face的人才招募負責人 Flavien Coronini則表示，透過展示先前的工作範例來展示你的技術專長是一個優勢。在為銷售和產品管理等技術含量較低的職位做出招聘決定時，三位招聘人員則都表示，他們尋找的是「軟技能」，如良好的溝通能力、協作能力和適應變化的能力。

2、在面試中表現自己對AI的興趣，並要能證明

AI行銷和寫作軟體公司Jasper AI 的首席人力官 Alex Shapiro 表示，如果受訪者能夠清楚地表達出他們如何使用 ChatGPT 等生成式 AI 工具，那麼他們就能脫穎而出。Shapiro說：「對於一個新領域，我認為幫助我們區分人們的，是他們對這個領域有多少好奇心，以及他們為了解更多資訊所做的工作」。IBM 首席人才長Foltz也同意Shapiro的觀點。 他表示，閱讀AI研究論文、關注AI論壇、探索AI相關線上課程的申請者就能夠脫穎而出，因為這表明他們對AI真正感到好奇，並且有「不斷學習的願望」。

3、ChatGPT 不能讓你被錄取

撰寫履歷和求職信時，使用 ChatGPT 等AI工具會很有用。但在提交之前，需要仔細檢查AI生成的文件的準確性。Shapiro 承認，使用 ChatGPT 可以「很好」地幫助申請人「集思廣益」並為其申請「帶來一定程度的潤色」。但她也敦促申請人要確保AI產生的文件有準確反映他們的特質。若是謊報自己的能力，就可能會有問題。

輝達的 Duran 則表示，她公司的招募人員曾在面試中發現應徵者在面試中使用 ChatGPT 來回答問題，但這是被禁止的。Hugging Face 的 Coronini 甚至看到一些求職信中包含如「解釋為什麼我的背景非常適合這個職位」之類的提示，並稱這是「非常糟糕」的疏漏，也是很糟糕的做法，因為這代表申請人自己並不知道自己為什麼想要這份工作。

4、即使能力不符合要求，也不要害怕提出申請

許多AI職位列表都會要求申請人擁有電腦科學和工程方面的大學或更高級別的學位。 但所有接受 Insider 採訪的招募人員都表示，他們不會排除背景較不傳統的求職者。IBM 的Foltz 表示，如果能夠表現出「對AI的基本理解，無論是知道如何將AI應用到他們的工作流程中，還是參加「行業認可的」AI線上課程，那IBM 就會專注於「優先考慮技能和經驗」而不是「傳統學位」和機器學習的能力。

除了教育和AI經驗之外，Duran表示，來自非傳統背景的申請者如果能夠通過強調自己的職業里程碑、領導能力以及之前項目的影響來「清楚地傳達自己的脫穎而出之處」，那他們就能大放異彩。Shapiro則表示，在某些情況下，具有不那麼傳統背景的人可能比擁有相關學位的人能提供更多的東西。她說，Jasper僱用了完成了基於技能的訓練營的員工，因為他們相信，可以主動跟上生成AI領域發生的一切的人比擁有技術學位的求職者更有能力勝任特定角色。

參考資料：Insider

瀏覽 660 次