面對ESG報告各種新要求　企業該如何準備？

編譯／李寓心

隨著社會大眾環保意識逐漸抬頭，許多企業組織也開始以ESG永續發展的指標前進，但從某個方面來說，ESG其實也是一種財務投資的方法，管理來自環境和社會因素，以及公司治理問題的風險，但在企業組織日益人性化的社會裡，ESG中的「S」，也比以往來得更為重要。

根據報導，匯豐銀行近期展開的一項新調查中，結果顯示出日益高漲的反ESG情緒，開始影響管理者，將此類考量納入基金的想法，而且有44%的北美受訪者表示，他們制定的ESG策略理由，在過去12個月裡，變得越來越薄弱。與2022年籌集的100兆美元ESG基金相比，可明顯看得出來社會對ESG態度的轉變。

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被操作過頭的ESG

全球資產管理公司貝萊德執行長Larry Fink上個月表示，他已經停用「ESG」一詞，認為ESG已經變得過於政治化。因為在這些政治言論的背後，隱藏著一個簡單的事實：ESG不單只是流行語或一種「漂綠」手段；而是一種永續發展的實踐，也是投資者、公司和消費者實現永續和公平未來的關鍵，特別是ESG中的「S」，代表著社會責任（Social），因難以量化使得相關標準的提高和透明化要求等問題，成為長期被忽視的地方。

朝向以「人」為本

現今，美國證券交易委員會（SEC）正因此圍繞著人力資本的「S」來推動相關規則的制定。委員會體認到，許多高階主管的薪資都與ESG掛勾在一起，所以預計未來10月宣布的氣候相關要求報告，應該將會涵蓋：人力資本相關風險的治理、勞工實踐、招聘和獎勵福利等，而ESG報告也不僅僅是一個簡單的勾選題，更是一個關於「承諾」，一個推動長期業務績效的關鍵，讓企業了解到未來前景的重要性。

資料來源：Benefitspro

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