團隊力>個人力  緯創資通：三力定奪錄取率

記者／林育如

為了招攬一流人才，各大企業徵才都會列出所需能力及條件。如何成為萬中選一的最佳候選人?

面試是企業對求職者的第一印象。緯創資通全球人力資源暨行政、人才招募處處長吳端紘提出「事前」、「事中」、「事後」準則。面試前接獲企業通知訊息要積極回應，除了對應徵職務有所了解外，對企業、產品、產業更得事前做足功課。當天面試務必守時不遲到。

更多新聞：緯創資通下半年開徵百名新鮮人 面試反向必考題 正解這樣答

上述的資料可透過網路彙集，亦可請教學校老師或已進入業界的學長姐。最忌諱投了履歷，卻一問三不知。有所準備才能讓面試官看見你的用心。

遇困難不逃避 團隊合作共事協作

結束面試、順利取得企業入場券，職涯的挑戰才正要開始！在講究團隊合作的企業中，學習與他人互助合作是職場中不可忽視的能力之一。

吳端紘表示，新鮮人進入企業，遇到不熟悉事物很正常。工作卡關時，必須懂得明確闡述問題，適時反應，請教主管、同事，並將前輩教導的內容消化學習後內化。遇到困難不逃避，願意互相承擔，展現團隊合作的精神，才能快速成長。

設定短、中期目標 朝目標前進

吳端紘處長由衷建議新鮮人步入職場後，針對個人職涯、角色設定一個短、中期目標，並依情況調整貫徹執行。

眾所周知，合作就是力量。在企業體中，團隊力>個人力，吳端紘期許每位新鮮人都能展現「合作力」、「承擔力」、「執行力」，勇往直前朝目標邁進，實踐人生藍圖。

瀏覽 948 次