半導體製程人才需求大  面試先過這一關

記者／林育如

擁有碩博士學歷、程式設計能力、理工科系畢業，是不少人對科技業招募條件的認知。不過，非科班學子也甭氣餒！任職半導體材料公司CMP製程主管職的楊先生透露，其實產業人才需求面向廣，有些職務並不限科系，但前提得先通過這一關。

半導體產業鏈涵蓋多個面向，從上游的IP設計及IC設計業，中游的IC製造、晶圓製造、相關生產製程檢測設備、光罩、化學品等產業，到下游的IC封裝測試、相關生產製程檢測設備等。當中的晶圓製程材料為其中相當重要的一個環節。楊先生指出，以半導體材料公司的作業員來說，並不限定非得理工科系，但從事製程、異常處理職務的工程師就須化學、機械、電機等專業背景。

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半導體材料的工作內幕鮮為人知。楊先生表示，新人一開始包括製程SOP、設備、機具操作都得從頭學起，對無經驗的新人來說較為辛苦；而工程師主要負責排解製程中異常狀況，並針對問題進行分析並進一步解決，避免重蹈覆轍。

在生產的排程中，許多問題環環相扣，清楚的思考邏輯是必備能力之一。因此業者在招募人才常會透過邏輯測驗、智力測驗，藉此了解面試者的思維邏輯是否符合招募標準。

工程師除了學經歷、專業能力是評判要件之外，考量未來可能的職務晉升，面試時也會從言談中評估求職者是否具備管理思維及潛能。

科技業的薪資福利、發展前景，讓不少人搶破頭就想擠進科技業，尤其是外商更是求職者心目中的夢幻企業。目前任職日商半導體材料公司的楊先生透露，的確外商在福利制度會優於本土企業。以休假來說，多數企業會根據勞基法，滿一定期間，才會給予特休。但自己所任職公司休假優於勞基法，不僅不受滿多久才給假的限制外，休假也比一般企業來得多，這些都是求職者在選擇企業投履歷時可以思考的面向。

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